Lao động – Tiền lương

Công ty có phải trả lương khi người lao động nghỉ do tai nạn lao động?

22:40 07/11/24

Người lao động nghỉ làm do bị tai nạn lao động, công ty có phải trả lương cho người lao động trong khoảng thời gian này không?

>> Tai nạn lao động là gì? Phân loại tai nạn lao động

>> Có được xử lý kỷ luật sa thải nhân viên đánh bạc tại nơi làm việc hay không?

1. Công ty có phải trả lương khi người lao động nghỉ do tai nạn lao động?

Căn cứ Điều 38 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015, trách nhiệm của công ty khi người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp bao gồm:

(i) Sơ cứu, cấp cứu kịp thời và tạm ứng chi phí sơ cứu, điều trị cho người lao động.

(ii) Thanh toán chi phí y tế từ sơ cứu đến khi điều trị ổn định, bao gồm:

- Thanh toán chi phí đồng chi trả và chi phí ngoài danh mục bảo hiểm y tế cho người lao động có tham gia bảo hiểm y tế.

- Trả phí giám định suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa.

- Toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.

(iii) Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động.

(iv) Bồi thường tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp:

- Ít nhất 1,5 tháng lương nếu suy giảm 5-10% khả năng lao động; mỗi 1% tăng thêm từ 11-80% được cộng 0,4 tháng lương.

- Ít nhất 30 tháng lương nếu suy giảm trên 81% hoặc cho thân nhân khi người lao động tử vong.

(v) Trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức bồi thường tại khoản (iv) Mục này nếu tai nạn do lỗi của người lao động.

(vi) Giới thiệu người lao động bị tai nạn hoặc bệnh nghề nghiệp giám định y khoa, điều trị, phục hồi chức năng theo quy định pháp luật.

(vii) Bồi thường, trợ cấp cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong 5 ngày kể từ kết luận giám định y khoa hoặc biên bản điều tra tai nạn lao động chết người.

(viii) Sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe sau khi phục hồi nếu tiếp tục làm việc.

(ix) Lập hồ sơ hưởng chế độ về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Lưu ý: Tiền lương để làm cơ sở thực hiện các chế độ bồi thường, trợ cấp, tiền lương trả cho người lao động nghỉ việc do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được là tiền lương bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.

Như vậy, công ty phải trả lương khi người lao động bị tai nạn lao động phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động. Tiền lương bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.

File Excel tính số tiền nhận bảo hiểm xã hội một lần năm 2024

Công ty phải trả lương khi người lao động nghỉ do tai nạn lao động (Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Công ty có phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong thời gian ngừng việc?

Căn cứ khoản 1 Điều 10 Nghị định 88/2020/NĐ-CP, quy định về tham gia Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

Người lao động mà được cử đi học tập, thực tập, công tác trong nước và nước ngoài có hưởng tiền lương hoặc nghỉ việc do bị ngừng việc, chờ việc có hưởng tiền lương thì người sử dụng lao động vẫn phải đóng bảo hiểm vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong thời gian đi học tập, thực tập, công tác, ngừng việc, chờ việc.

Như vậy, công ty phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong thời gian ngừng việc.

3. Trường hợp nào người lao động ngừng việc có hưởng lương?

Căn cứ Điều 99 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được trả lương ngừng việc trong các trường hợp sau:

- Do lỗi của người sử dụng lao động: Trả đủ lương theo hợp đồng lao động.

Lưu ý: Ngừng việc do lỗi của người lao động: Không được trả lương. Những người lao động khác ngừng việc được trả lương theo thỏa thuận, không thấp hơn mức lương tối thiểu.

- Do sự cố không phải lỗi của người sử dụng lao động (thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, v.v.):

Ngừng việc ≤ 14 ngày: Lương không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Ngừng việc > 14 ngày: Lương thỏa thuận, nhưng 14 ngày đầu không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa