Lao động – Tiền lương

Không được thuê lại lao động, NSDLĐ có thể ký kết loại hợp đồng gì?

18:01 28/07/22

Không được thuê lại lao động đối với lao động là phục vụ trên sân golf (caddies) thì cần phải ký kết loại hợp đồng gì? (Vượng Tài)

>> Thời gian nghỉ khi làm việc tăng ca có trả lương cho công nhân?

>> Công ty có quyền chấm dứt hợp đồng với người lao động tự ý bỏ việc?

Do công việc phục vụ trên sân Golf (Caddies) sẽ có mùa cao điểm và thấp điểm do vậy công ty muốn ký hợp đồng với bên cho thuê lại lao động có thời hạn. Tuy nhiên, theo danh mục nghề được sử dụng lại lao động cho thuê theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì công việc này không có trong danh mục. Vậy, mong được tư vấn giúp về phương án đảm bảo phù hợp việc tuân thủ pháp luật lao động.

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Căn cứ Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, Danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động không bao gồm công việc phục vụ trên sân Golf.

Như vậy, công ty Anh/Chị không được sử dụng lao động cho thuê lại trong trường hợp này. Theo đó, do công việc mang tính thời vụ, công ty chị có thể chọn một trong các phương thức dưới đây:

(1) Ký hợp đồng lao động chính thức với người phục vụ trên sân Golf (Caddies)

Trường hợp này, công ty Anh/Chị nên ký hợp đồng lao động có thời hạn ngắn theo nhu cầu sử dụng lao động trong mùa cao điểm của công ty.

Hạn chế của phương thức này là công ty chị sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội cho Caddies nếu hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên (ngoài ra, còn cần phải đóng bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp nếu hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên).

(2) Ký hợp đồng dịch vụ với bên chuyên cung cấp dịch vụ vệ sinh sân Golf hoặc vệ sinh túi đựng gậy

Khi bên Anh/Chị ký kết hợp đồng dịch vụ, bên cung ứng dịch vụ sẽ thực hiện công việc được thỏa thuận trong hợp đồng.

Anh/Chị cần lưu ý: Khi ký hợp đồng lao động và hợp đồng cho thuê lại lao động thì công ty Anh/Chị sẽ được quyền điều hành, quản lý đối với Caddies. Trong khi đó, khi công ty Anh/Chị khi ký kết hợp đồng dịch vụ thì không có quyền quản lý, điều hành này mà thay vào đó công ty chị chỉ được yêu cầu bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc theo đúng chất lượng, số lượng, thời hạn, địa điểm và thỏa thuận khác trong hợp đồng dịch vụ.

Và sau khi bên cung ứng dịch vụ hoàn thành xong công việc trong hợp đồng, công ty chị sẽ phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ.

Ưu điểm của loại hợp đồng này là công ty chị sẽ không phải đóng các loại bảo hiểm cho người lao động hoặc không phải trả các khoản khác theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành (vì hợp đồng dịch vụ này không làm phát sinh quan hệ lao động giữa công ty Anh/Chị với nhân viên phục vụ sân Golf).

Chuyên viên pháp lý Ánh Hồng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa