Lao động – Tiền lương

Công ty có quyền chấm dứt hợp đồng với người lao động tự ý bỏ việc?

15:17 25/07/22

Người lao động tự ý bỏ việc nhiều ngày liên tục thì công ty có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? (Thành Long).

>> Có cần phải tập huấn kiến thức về ATVSTP khi sản xuất, kinh doanh thực phẩm?

>> Thư mời thử việc có thể dùng làm căn cứ để đóng truy thu bảo hiểm xã hội không?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Theo quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động tự ý bỏ việc thì người sử dụng lao động không phải báo trước cho người lao động (khoản 3 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019).

Như vậy, nhân viên đó đã tự ý bỏ việc 5 ngày làm việc liên tục nên công ty anh có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và không cần phải báo trước cho người lao động.

Ngoài ra, trong trường hợp người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng thì người sử dụng lao động có quyền áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải.

Lưu ý: trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Chuyên viên pháp lý Quang Hưng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa