Lao động – Tiền lương

Những thông tin cần có trên hợp đồng lao động năm 2022

(18:11 14/06/22)
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Công ty tôi vừa mới thành lập và có kế hoạch tuyển dụng người lao động. Cho tôi hỏi khi giao kết hợp đồng lao động thì cần có những nội dung gì? Mong được hỗ trợ
Có được sử dụng chữ ký điện tử khi giao kết hợp đồng lao động không?

(18:09 14/06/22)
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Vì nhu cầu tuyển dụng tăng cao nên công ty tôi sắp mở đợt tuyển dụng quy mô lớn. Do đó việc ký hợp đồng lao động trực tiếp sẽ tốn nhiều thời gian và bất tiện hơn việc sử dụng chữ ký điện tử. Vậy, công ty tôi có được sử dụng chữ ký điện tử khi giao kết hợp đồng lao động không? Mong được hỗ trợ
Thử việc có được hưởng chế độ tai nạn lao động không?

(17:29 11/06/22)
Cho tôi hỏi: Trong thời gian thử việc, tôi bị ngã gãy tay trong giờ làm việc tại công ty. Vậy trường hợp của tôi có được xem là hưởng chế độ tai nạn lao động không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Pháp Lý Khởi Nghiệp.
Doanh nghiệp bị xử lý thế nào khi nộp báo cáo sử dụng lao động chậm trễ?

(15:51 07/06/22)
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Vừa rồi là đợt nộp báo cáo sử dụng lao động, tuy nhiên bộ phận kế toán của công ty tôi lại quên nộp. Vậy nếu chậm nộp thì công ty tôi có bị xử phạt gì không? Mong được hỗ trợ
Công ty có được sử dụng lao động nữ mang thai làm thêm giờ không?

(09:01 07/06/22)
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Công ty tôi điều động lao động nữ mang thai làm thêm giờ thì có được không? Và thời gian tăng ca tối đa bao nhiêu giờ/ngày? Tôi xin cảm ơn.
Khi nào NLĐ nghỉ ngơi mà được hưởng nguyên lương?

(17:56 04/06/22)
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi đang làm việc tại công ty phần mềm X. Trong tuần trước, công ty tôi bị mất điện khoảng 03 giờ đồng hồ do sự cố kỹ thuật nên nhân viên không thể tiếp tục làm việc mà nghỉ ngơi tại chỗ. Tuy nhiên, sau khi khắc phục sự cố điện thì công ty lại thông báo sẽ không tính lương cho những giờ được nghỉ ngơi đó. Vậy công ty có làm đúng luật không? Mong được hỗ trợ
Làm thêm giờ ban đêm ngày nghỉ cuối tuần thì được hưởng mức lương bao nhiêu?

(17:55 04/06/22)
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi đang làm việc tại công ty A, tiền lương hằng tháng được trả theo giờ. Cuối tuần trước vì khách hàng yêu cầu gấp nên công ty chúng tôi đã yêu cầu công nhân làm thêm giờ vào ban đêm (ngày chủ nhật). Vậy khi làm thêm trong trường hợp này, tôi sẽ nhận được mức lương bao nhiêu so với lương ngày thường? Mong được hỗ trợ
Thử việc có được phép nghỉ ngang mà không báo trước?

(18:07 02/06/22)
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Em đang thử việc tại công ty X, thời gian thử việc là 02 tháng. Tuy nhiên, sau khi làm được 01 tháng em cảm thấy môi trường ở đây không phù hợp với định hướng phát triển bản thân của em. Vậy em có được nghỉ ngang mà không báo trước không ạ? Em có cần phải bồi thường gì cho công ty không? Mong được hỗ trợ
Đối với ngày nghỉ hằng tuần của người lao động, doanh nghiệp cần lưu ý gì?

(09:24 01/06/22)
Công ty em sản xuất hàng may mặc xuất khẩu. Bảo vệ của công ty đang làm việc theo ca. Em sẽ phân lịch ca 1, ca 2 và ca 3 luôn đảm bảo các ca cách nhau 12h. Vậy có được phép điều động bảo vệ làm liên tục 11 ngày không ạ? Cho em hỏi có quy định nào bắt phải làm việc theo ca thì làm 6 ngày phải nghỉ 1 ngày không ạ?
Nghỉ việc để chịu tang bố, mẹ vợ thì có bị trừ ngày nghỉ phép không?

(11:30 30/05/22)
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Bố vợ tôi vừa qua đời do bệnh nặng, tôi làm đơn xin nghỉ phép và đã được công ty phê duyệt để nghỉ 03 ngày chịu tang bố. Tuy nhiên, khi trở lại làm việc tôi mới biết công ty đã trừ đi 03 ngày phép năm của tôi. Vậy việc làm này của công ty có đúng luật? Mong được hỗ trợ