Lao động – Tiền lương

Thử việc có được hưởng chế độ tai nạn lao động không?

17:29 11/06/22

Cho tôi hỏi: Trong thời gian thử việc, tôi bị ngã gãy tay trong giờ làm việc tại công ty. Vậy trường hợp của tôi có được xem là hưởng chế độ tai nạn lao động không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Pháp Lý Khởi Nghiệp.

>> Doanh nghiệp bị xử lý thế nào khi nộp báo cáo sử dụng lao động chậm trễ?

>> Công ty có được sử dụng lao động nữ mang thai làm thêm giờ không?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Tại khoản 3 Điều 70 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 quy định như sau:

“Điều 70. An toàn, vệ sinh lao động đối với học sinh, sinh viên, người học nghề, tập nghề, thử việc

…

2. Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm thực hiện các quy định về an toàn, vệ sinh lao động đối với người học nghề, tập nghề, thử việc như đối với người lao động tại Luật này, kể cả trường hợp bị tai nạn lao động.”

Theo đó, nếu người thử việc bị tai nạn lao động sẽ được hưởng các chế độ tai nạn lao động giống như người lao động.

Do đó, cần xét xem trường hợp của anh/chị đủ điều kiện để hưởng chế độ tai nạn lao động không.

Cụ thể, căn cứ Điều 45 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015, người thử việc được hưởng chế độ tai nạn lao động khi đáp ứng đủ các điều kiện sau:

(1) Tham gia bảo hiểm tai nạn lao động;

(2) Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;

- Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;

- Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

(3) Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp nêu trên;

(4) Không thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Do mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động;

- Do người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân;

- Do sử dụng ma túy, chất gây nghiện thuộc Danh mục ban hành kèm theo Nghị định 73/2018/NĐ-CP quy định các danh mục chất ma túy và tiền chất trái với quy định của pháp luật.

>> Như vậy, nếu trường hợp tai nạn của anh/chị đáp ứng đủ các điều kiện trên sẽ được hưởng chế độ tai nạn lao động.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Chuyên viên pháp lý Ánh Hồng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa