Lao động – Tiền lương

Doanh nghiệp bị xử lý thế nào khi nộp báo cáo sử dụng lao động chậm trễ?

15:51 07/06/22

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Vừa rồi là đợt nộp báo cáo sử dụng lao động, tuy nhiên bộ phận kế toán của công ty tôi lại quên nộp. Vậy nếu chậm nộp thì công ty tôi có bị xử phạt gì không? Mong được hỗ trợ

>> Công ty có được sử dụng lao động nữ mang thai làm thêm giờ không?

>> Khi nào NLĐ nghỉ ngơi mà được hưởng nguyên lương?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Theo khoản 2 Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP được sửa đổi bổ sung bởi khoản 1 Điều 73 Nghị định 35/2022/NĐ-CP quy định định kỳ 06 tháng (trước ngày 05 tháng 6) và hằng năm (trước ngày 05 tháng 12), NSDLĐ phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

Trường hợp người sử dụng lao động không thể báo cáo tình hình thay đổi lao động thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia thì gửi báo cáo bằng bản giấy theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện. Đối với lao động làm việc trong khu công nghiệp, khu kinh tế, người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện và Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế để theo dõi.

Như vậy, theo quy định này thì hằng năm NSDLĐ phải gửi báo cáo sử dụng lao động 02 lần vào trước ngày 05/6 (đối với 06 tháng đầu năm) và trước ngày 05/12 (đối với báo cáo tình hình sử dụng lao động hằng năm).

Trường hợp NSDLĐ không nộp báo cáo tình hình thay đổi lao động đúng quy định (bao gồm cả trường hợp quá thời hạn) thì có thể bị xử phạt theo điểm c khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt tiền từ 5 triệu đến 10 triệu đồng. Đối với NSDLĐ là tổ chức thì mức phạt được áp dụng gấp 02 lần (khoản 1 Điều 6 Nghị định này).

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Chuyên viên pháp lý Đình Huy

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa