Lao động – Tiền lương

Khi nào NLĐ nghỉ ngơi mà được hưởng nguyên lương?

17:56 04/06/22

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi đang làm việc tại công ty phần mềm X. Trong tuần trước, công ty tôi bị mất điện khoảng 03 giờ đồng hồ do sự cố kỹ thuật nên nhân viên không thể tiếp tục làm việc mà nghỉ ngơi tại chỗ. Tuy nhiên, sau khi khắc phục sự cố điện thì công ty lại thông báo sẽ không tính lương cho những giờ được nghỉ ngơi đó. Vậy công ty có làm đúng luật không? Mong được hỗ trợ

>> Làm thêm giờ ban đêm ngày nghỉ cuối tuần thì được hưởng mức lương bao nhiêu?

>> Thử việc có được phép nghỉ ngang mà không báo trước?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Theo Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định thời giờ làm việc được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương gồm có:

- Nghỉ giữa giờ khi làm việc theo ca liên tục (ít nhất 30 phút, riêng trường hợp làm việc ban đêm thì được tính ít nhất 45 phút);

- Nghỉ giải lao theo tính chất của công việc;

- Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người.

- Thời giờ nghỉ đối với lao động nữ khi mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trong thời gian hành kinh.

- Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động.

- Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý.

- Thời giờ người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động.

- Thời giờ mà người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được sử dụng để thực hiện nhiệm vụ.

- Thời giờ khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, giám định y khoa để xác định mức độ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nếu thời giờ đó được thực hiện theo sự bố trí hoặc do yêu cầu của NSDLĐ.

- Thời giờ đăng ký, khám, kiểm tra sức khỏe nghĩa vụ quân sự, nếu thời giờ đó được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về nghĩa vụ quân sự.

Như vậy, việc Anh/Chị phải nghỉ 03 giờ trong giờ làm việc (do sự cố điện) sẽ được xem là trường hợp ngừng việc không do lỗi của người lao động. Do đó, Anh/Chị vẫn được ngừng việc và hưởng nguyên lương của ngày làm việc hôm đó. Việc công ty không tính lương thời gian được tạm nghỉ là trái với quy định và có thể bị xử phạt theo quy định tại khoản 4 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về hành vi không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật mức phạt tiền như sau:

- Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

- Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

- Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

- Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

- Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Ngoài ra, đối với NSDLĐ là tổ chức thì mức phạt nêu trên còn được áp dụng gấp 02 lần theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Chuyên viên pháp lý Đình Huy

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa