Làm thêm giờ ban đêm ngày nghỉ cuối tuần thì được hưởng mức lương bao nhiêu?
17:55 04/06/22
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi đang làm việc tại công ty A, tiền lương hằng tháng được trả theo giờ. Cuối tuần trước vì khách hàng yêu cầu gấp nên công ty chúng tôi đã yêu cầu công nhân làm thêm giờ vào ban đêm (ngày chủ nhật). Vậy khi làm thêm trong trường hợp này, tôi sẽ nhận được mức lương bao nhiêu so với lương ngày thường? Mong được hỗ trợ
>> Thử việc có được phép nghỉ ngang mà không báo trước?
>> Đối với ngày nghỉ hằng tuần của người lao động, doanh nghiệp cần lưu ý gì?
Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:
Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = (Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường) x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% + (Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường) x Mức ít nhất 30%+ 20% x Tiền lương giờ thực trả vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương x Số giờ làm thêm vào ban đêm
Trong đó:
- Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường được xác định theo điểm a khoản 1 Điều 55 Nghị định này;
- Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:
+ Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, được tính ít nhất bằng 100% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm); ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm);
+ Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường;
+ Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường.
Giả sử: Tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường là A thì ta có công thức tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm (ngày nghỉ hằng tuần) như sau:
200%A + 30%A + 20% x (200%A) = 270%A.
Như vậy, khi Anh/Chị làm thêm vào ban đêm ngày nghỉ hằng tuần (hưởng lương theo giờ) thì sẽ được nhận ít nhất 270% tiền lương làm việc ngày bình thường.
Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.
Trân trọng!
Chuyên viên pháp lý Đình Huy
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của
Pháp luật doanh nghiệp.
Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.
- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.
8,730
