Lao động – Tiền lương

Đối với ngày nghỉ hằng tuần của người lao động, doanh nghiệp cần lưu ý gì?

09:24 01/06/22

Công ty em sản xuất hàng may mặc xuất khẩu. Bảo vệ của công ty đang làm việc theo ca. Em sẽ phân lịch ca 1, ca 2 và ca 3 luôn đảm bảo các ca cách nhau 12h. Vậy có được phép điều động bảo vệ làm liên tục 11 ngày không ạ? Cho em hỏi có quy định nào bắt phải làm việc theo ca thì làm 6 ngày phải nghỉ 1 ngày không ạ?

>> Nghỉ việc để chịu tang bố, mẹ vợ thì có bị trừ ngày nghỉ phép không?

>> Cần làm gì nếu hết thời gian thử việc mà doanh nghiệp không ký HĐLĐ?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Theo Khoản 1 và Khoản 2 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ hằng tuần như sau:

“Điều 111. Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.”

Như vậy, đối với thời gian nghỉ hằng tuần của người lao động, người sử dụng lao động cần phải đảm bảo:

- Người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục; hoặc

- Người lao động được nghỉ bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần.

Vì vậy, không có quy định nào bắt buộc người lao động làm việc 06 ngày được nghỉ 01 ngày. Thêm vào đó, người lao động không nhất thiết phải được nghỉ vào ngày cuối tuần, người sử dụng lao động có thể được sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần khác với ngày Chủ nhật nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Ví dụ 1: Tuần này, người lao động có thể được sắp xếp nghỉ vào thứ 3 và tuần sau sẽ được sắp xếp nghỉ vào Chủ nhật (ngày nghỉ hằng tuần phải được ghi cụ thể trong nội quy lao động). Như vậy, trong trường hợp này, người sử dụng lao động điều động người lao động làm việc 11 ngày liên tục.

=> Xét trường hợp của anh/chị, công ty của anh/chị vẫn có thể điều động nhân viên bảo vệ làm liên tục 11 ngày trong các trường hợp sau:

- Vẫn đảm bảo nhân viên bảo vệ được nghỉ hằng tuần: anh/chị có thể phân công lịch trực đối với bảo vệ tương tự như ví dụ 1 bên trên.

- Trường hợp không thể đảm bảo nhân viên bảo vệ nghỉ hằng tuần do chu kỳ lao động, công ty của anh/chị cần đảm bảo nhân viên bảo vệ được nghỉ ít nhất 04 ngày trong 01 tháng.

Lưu ý:

- Ngày nghỉ hằng tuần phải được ghi vào nội quy lao động;

- Ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết (quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019) thì nhân viên bảo vệ phải được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Chuyên viên pháp lý Ánh Hồng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa