PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Bố vợ tôi vừa qua đời do bệnh nặng, tôi làm đơn xin nghỉ phép và đã được công ty phê duyệt để nghỉ 03 ngày chịu tang bố. Tuy nhiên, khi trở lại làm việc tôi mới biết công ty đã trừ đi 03 ngày phép năm của tôi. Vậy việc làm này của công ty có đúng luật? Mong được hỗ trợ
>> Cần làm gì nếu hết thời gian thử việc mà doanh nghiệp không ký HĐLĐ?
>> Đi làm lại ở công ty cũ thì có phải thử việc không?
Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:
Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một NSDLĐ thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Do đó, tùy vào công việc và thời gian làm việc mà Anh có 12-16 ngày nghỉ phép trong năm. Khi nghỉ phép năm Anh vẫn được hưởng nguyên lương theo HĐLĐ.
Bên cạnh những ngày nghỉ phép năm, trong một số trường hợp đặc biệt Anh vẫn được nghỉ việc riêng và hưởng nguyên lương theo khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 gồm có:
- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
Như vậy, theo quy định trên khi Anh nghỉ việc với lý do bố vợ mất thì sẽ được nghỉ việc riêng, hưởng nguyên lương 03 ngày, không tính vào ngày phép năm.
Theo điểm a khoản 1 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định NSDLĐ không đảm bảo cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật thì bị phạt tiền từ 02 – 05 triệu đồng (trường hợp NSDLĐ là tổ chức thì mức xử phạt gấp 02 lần theo khoản 2 Điều 6 Nghị định này).
Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.
Trân trọng!