Lao động – Tiền lương

Đi làm lại ở công ty cũ thì có phải thử việc không?

10:46 27/05/22

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tháng 02/2022 tôi nghỉ việc tại công ty A, sau đó tôi dành thời gian để đi du lịch và nghỉ ngơi hơn 02 tháng. Đến tháng 5/2022 tôi nộp đơn ứng tuyển vào công ty cũ và tại vị trí cũ. Tuy nhiên, phía công ty yêu cầu tôi phải thử việc lại từ đầu trong khi các công việc ở vị trí đó tôi đã hoàn toàn nắm rõ. Vậy yêu cầu này của công ty có hợp pháp không? Mong được hỗ trợ

>> Người đang hưởng lương hưu có được nhận tiền hỗ trợ thuê trọ không?

>> Doanh nghiệp có bắt buộc tăng lương hằng năm cho người lao động không?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Mặc dù trước đây Anh/Chị đã từng đảm nhận vị trí công việc này, tuy nhiên sau khoảng thời gian Anh/Chị nghỉ việc thì có thể công việc có sự đổi khác hoặc công ty có thêm yêu cầu khác đối với vị trí công việc này. Do đó, không đảm bảo được tháng 5/2022 thì Anh/Chị đã có thể nắm bắt kịp nội dung công việc.

Trên thực tế, nhiều doanh nghiệp cũng yêu cầu nhân viên cũ phải thử việc khi được tuyển dụng trở lại. Bởi lẽ, khi nghỉ việc thì hợp đồng lao động cũng đã chấm dứt, nên khi được tiếp nhận trở lại làm việc thì sẽ phải giao kết hợp đồng mới, hợp đồng lao động trước đó không còn giá trị áp dụng.

Theo khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

Như vậy, nếu công ty cũ yêu cầu Anh/Chị phải thử việc lại từ đầu trước khi được ký hợp đồng lao động là phù hợp với quy định pháp luật hiện hành. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cũng cần đảm bảo thời gian thử việc theo quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

- Đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp: không quá 180 ngày

- Đối với công việc cần trình độ cao đẳng trở lên: không quá 60 ngày;

- Đối với công việc cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ: không quá 30 ngày;

- Đối với công việc khác: không quá 06 ngày làm việc.

Lưu ý: Người sử dụng lao động chỉ được yêu cầu thử việc 01 lần đối với 01 công việc trong thời gian nêu trên. Đồng thời, các bên có quyền thỏa thuận thời gian thử việc ngắn hơn thời gian mà luật quy định nếu thấy NLĐ có thể nhanh chóng nắm bắt công việc.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Chuyên viên pháp lý Đình Huy

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa