PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Em đang thử việc tại công ty X, thời gian thử việc là 02 tháng. Tuy nhiên, sau khi làm được 01 tháng em cảm thấy môi trường ở đây không phù hợp với định hướng phát triển bản thân của em. Vậy em có được nghỉ ngang mà không báo trước không ạ? Em có cần phải bồi thường gì cho công ty không? Mong được hỗ trợ
>> Đối với ngày nghỉ hằng tuần của người lao động, doanh nghiệp cần lưu ý gì?
>> Nghỉ việc để chịu tang bố, mẹ vợ thì có bị trừ ngày nghỉ phép không?
Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:
Theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định sau khi kết thúc thử việc NSDLĐ phải thông báo kết quả thử việc cho NLĐ.
- Nếu thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
- Nếu thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
Tuy nhiên, nếu trong quá trình thử việc mà Anh/Chị cảm thấy mình không phù hợp với công việc và muốn đơn phương chấm dứt thử việc thì theo khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Như vậy, nếu đang trong thời gian thử việc, Anh/Chị hoàn toàn có quyền tự ý nghỉ việc mà không cần báo trước và cũng không cần phải bồi thường cho người sử dụng lao động.
Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.
Trân trọng!