Doanh nghiệp

Có xử phạt đối với trường hợp không bố trí người làm công tác an toàn, vệ sinh viên?

21:45 07/11/24

Có xử phạt đối với trường hợp không bố trí người làm công tác an toàn, vệ sinh viên? Mức xử phạt là bao nhiêu? Quyền và nghĩa vụ của người làm công tác an toàn, vệ sinh viên là gì?

>> Môi giới thương mại là gì? Bên môi giới thương mại có nghĩa vụ gì?

>> Năm 2024 có những loại hợp đồng xây dựng nào?

1. Có xử phạt đối với trường hợp không bố trí người làm công tác an toàn, vệ sinh viên?

1.1. Quy định bố trí người làm công tác an toàn, vệ sinh viên

Căn cứ Điều 74 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về việc mỗi tổ sản xuất trong các cơ sở sản xuất, kinh doanh phải đảm bảo có ít nhất một an toàn, vệ sinh viên kiêm nhiệm trong giờ làm việc.

Công ty ra quyết định thành lập và ban hành quy chế hoạt động của mạng lưới an toàn, vệ sinh viên sau khi thống nhất ý kiến với Ban chấp hành công đoàn cơ sở nếu cơ sở sản xuất, kinh doanh đã thành lập Ban chấp hành công đoàn cơ sở.

1.2. Có xử phạt đối với trường hợp không bố trí người làm công tác an toàn, vệ sinh viên?

Căn cứ điểm b khoản 2 Điều 21 và khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP và thì đối với trường hợp không bố trí người làm công tác an toàn, vệ sinh viên sẽ bị phạt tiền theo mức sau:

(i) Đối với cá nhân: Xử phạt từ 5 triệu đến 10 triệu đồng.

(ii) Đối với tổ chức: Xử phạt từ 10 triệu đến 20 triệu đồng.

Cụ thể quy định như sau:

Điều 21. Vi phạm quy định về các biện pháp đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động

…

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không xây dựng, ban hành hoặc không tổ chức thực hiện kế hoạch, nội quy, quy trình bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc hoặc khi xây dựng không lấy ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sở;

b) Không bố trí bộ phận hoặc người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động hoặc bố trí người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động nhưng người đó không đáp ứng đủ điều kiện theo quy định của pháp luật; không bố trí bộ phận hoặc người làm công tác y tế hoặc không ký hợp đồng với cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đủ năng lực theo quy định hoặc bố trí người làm công tác y tế nhưng người đó không đáp ứng đủ điều kiện theo quy định của pháp luật;

c) Không bố trí đủ lực lượng sơ cứu, cấp cứu tại nơi làm việc theo quy định;

d) Không tổ chức huấn luyện cho lực lượng sơ cứu, cấp cứu tại nơi làm việc hoặc tổ chức huấn luyện nhưng không đảm bảo theo quy định.

…

File word Luật Doanh nghiệp 2020 và toàn bộ văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 29/08/2024]

Có xử phạt đối với trường hợp không bố trí người làm công tác an toàn, vệ sinh viên

Có xử phạt đối với trường hợp không bố trí người làm công tác an toàn, vệ sinh viên (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Quyền và nghĩa vụ của người làm công tác an toàn, vệ sinh viên là gì?

Căn cứ khoản 4 và khoản 5 Điều 74 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 thì người làm công tác an toàn, vệ sinh viên có những quyền và nghĩa vụ sau đây:

2.1. Quyền của người làm công tác an toàn, vệ sinh viên

(i) Được cung cấp thông tin đầy đủ về biện pháp mà người sử dụng lao động tiến hành để bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.

(ii) Được dành một phần thời gian làm việc để thực hiện các nhiệm vụ của an toàn, vệ sinh viên nhưng vẫn được trả lương cho thời gian thực hiện nhiệm vụ và được hưởng phụ cấp trách nhiệm.

Mức phụ cấp trách nhiệm do người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở thống nhất thỏa thuận và được ghi trong quy chế hoạt động của mạng lưới an toàn, vệ sinh viên.

(iii) Yêu cầu người lao động trong tổ ngừng làm việc để thực hiện các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, nếu thấy có nguy cơ trực tiếp gây sự cố, tai nạn lao động và chịu trách nhiệm về quyết định đó.

(iv) Được học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, phương pháp hoạt động.

2.2. Nghĩa vụ của người làm công tác an toàn, vệ sinh viên

(i) Đôn đốc, nhắc nhở, hướng dẫn mọi người trong tổ, đội, phân xưởng chấp hành nghiêm chỉnh quy định về an toàn, vệ sinh lao động, bảo quản các thiết bị an toàn, phương tiện bảo vệ cá nhân; nhắc nhở tổ trưởng, đội trưởng, quản đốc chấp hành quy định về an toàn, vệ sinh lao động.

(ii) Giám sát việc thực hiện tiêu chuẩn, quy chuẩn, quy trình, nội quy an toàn, vệ sinh lao động, phát hiện những thiếu sót, vi phạm về an toàn, vệ sinh lao động, những trường hợp mất an toàn, vệ sinh của máy, thiết bị, vật tư, chất và nơi làm việc.

(iii) Tham gia xây dựng kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động; tham gia hướng dẫn biện pháp làm việc an toàn đối với người lao động mới đến làm việc ở tổ.

(iv) Kiến nghị với tổ trưởng hoặc cấp trên thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hộ lao động, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động và khắc phục kịp thời những trường hợp mất an toàn, vệ sinh của máy, thiết bị, vật tư, chất và nơi làm việc.

(v) Báo cáo tổ chức công đoàn hoặc thanh tra lao động khi phát hiện vi phạm về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc hoặc trường hợp mất an toàn của máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động đã kiến nghị với người sử dụng lao động mà không được khắc phục.

Chuyên viên pháp lý Huệ Mẫn

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa