Trường hợp hết hạn hợp đồng lao động nhưng công ty không chịu tái ký, nếu người lao động còn dư ngày phép năm thì có được công ty trả tiền hay không? – Đây là thắc mắc của anh Long, quận Bình Thạnh.
Một năm người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày phép năm – Đây là thắc mắc của anh Hiếu, hiện là công nhân tại một nhà máy ở Bình Dương.
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi về hưu tháng 7 năm 2022, đã công tác 35 năm. Tôi được hưởng 75% lương hưu và thừa năm 2,5 tháng lương. Vậy lương hưu của tôi có được tính trượt giá không? Mong được hỗ trợ
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Công ty tôi kinh doanh trong lĩnh vực chế biến hải sản. Đầu tháng này công ty tôi nhận được rất nhiều đơn hàng mà số hàng nếu không được chế biến nhanh sẽ dẫn đến hư hỏng nên tôi định tăng thời gian làm việc của người lao động trong tháng bằng cách giảm số nghỉ cuối tuần trong tháng này của người lao động và bù những ngày nghỉ đó vào tháng kế tiếp thì có được không? Mong được hỗ trợ
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi có đậu phỏng vấn tuyển dụng lao động ở công ty A. Tuy nhiên, khi kí hợp đồng lao động, người ký vào hợp đồng của tôi là trưởng phòng Nhân sự mà không có ủy quyền của công ty. Vậy hợp đồng lao động của tôi với công ty A có hợp pháp hay không? Giải quyết như thế nào? Mong được hỗ trợ
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Công ty tôi định tạo điều kiện cho một số lao động khuyết tật vào làm việc thì cần phải lưu ý những vấn đề gì? Mong được hỗ trợ
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi là công chức tại Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh X. Tôi nghe nói Nghị định 38/2022/NĐ-CP có hiệu lực vào ngày 01/7/2022 tới đây quy định tăng lương tối thiểu vùng. Vậy tôi có thuộc đối tượng được tăng lương không? Mong được hỗ trợ
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Công ty tôi có sử dụng 01 lao động là người nước ngoài. Người lao động đó có nguyện vọng được trả lương bằng USD. Vậy, công ty tôi có được trả lương cho lao động nước ngoài bằng ngoại tệ không? Mong được hỗ trợ
Cho tôi hỏi: Vì vài lý do cá nhân không tiện nói mà trong tháng vừa rồi tôi có nghỉ tổng cộng là 05 ngày mà không có xin phép công ty. Do đó, bên nhân sự của công ty đã gửi quyết định sa thải tôi và còn bắt tôi phải bồi thường nửa tháng lương thương. Vậy tôi muốn biết là công ty làm vậy có đúng luật hay không?
Pháp Lý Khởi Nghiệp cho tôi hỏi: Trên đường đi làm, tôi bị một xe khác va vào và té ngã. Hậu quả là tôi bị gãy 2 xương sườn và không thể đi làm trong vài tháng tới. Vậy, tôi có được nhận trợ cấp tai nạn lao động trong trường hợp này không? Biết rằng tôi đã ký hợp đồng lao động với công ty đang làm việc và có đóng bảo hiểm tai nạn lao động.