Có được tuyển người vào làm việc trước, ký hợp đồng lao động sau?
11:33 12/08/23
Công ty có được phép tuyển người vào làm việc trước rồi sau đó mới ký hợp đồng lao động với người này hay không? – Tố Quyên (Quảng Nam).
>> Mượn giấy tờ, bằng cấp của người khác để xin việc thì bị phạt ra sao?
>> Cách tính số ngày báo trước cho công ty khi xin nghỉ việc?
Tôi đang làm việc cho một công ty may mặc được hơn 02 tuần nhưng vẫn chưa được ký hợp đồng lao động. Khi tôi hỏi thì công ty bảo sẽ ký vào thời điểm thích hợp và sẽ đảm bảo đầy đủ quyền lợi cho tôi trong thời gian tôi làm việc. Vậy thì công ty tuyển người vào làm việc trước, ký hợp đồng lao động sau có đúng quy định pháp luật không?
1. Công ty có được tuyển người vào làm việc trước, ký hợp đồng lao động sau không?
Theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động được quy định như sau:
“Điều 13. Hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.”
Như vậy, người sử dụng lao động bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động trước khi nhận người này vào làm việc.
Theo đó, việc công ty đã nhận bạn vào làm việc hơn 02 tuần mà chưa ký hợp đồng lao động và hứa hẹn sẽ ký vào thời điểm thích hợp là hoàn toàn trái quy định pháp luật.
 |
Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn (có hiệu lực từ ngày 20/6/2023) |
Có được tuyển người vào làm việc trước, ký hợp đồng lao động sau? (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)
2. Hợp đồng lao động được giao kết bằng hình thức nào?
Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức của hợp đồng lao động như sau:
(i) Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói nêu tại đoạn (ii) của Mục này.
Lưu ý: Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
(ii) Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường các hợp sau đây:
- Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.
Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.
- Khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó.
- Người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động là người giúp việc gia đình.
3. Khi giao kết hợp đồng lao động phải tuân thủ nguyên tắc nào?
Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động được quy định tại Điều 15 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:
- Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.
- Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
Chuyên viên pháp lý Ánh Hồng
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của
Pháp luật doanh nghiệp.
Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].
- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.
1,775
Tìm kiếm văn bản
.png)
.png)
