Lao động – Tiền lương

Lao động thử việc có được hưởng lương khi nghỉ lễ Quốc khánh (02/9/2023) không?

15:15 21/08/23

Người lao động đang thử việc thì có được hưởng lương khi nghỉ lễ Quốc khánh hay không? Nếu có thì được hưởng lương tối thiểu là bao nhiêu? – Yến Ngọc (Quảng Bình).

>> Hợp đồng lao động vô hiệu do công việc bị pháp luật cấm, xử lý ra sao?

>> Hợp đồng lao động vô hiệu do ký sai thẩm quyền, các bên cần làm gì?

1. Lao động thử việc có được hưởng lương khi nghỉ lễ Quốc khánh (02/9/2023) không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.”

Theo đó, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương trong dịp lễ Quốc khánh (02/9/2023) mà không phân biệt là người lao động chính thức hay chỉ là thử việc.

Do vậy, người lao động thử việc khi nghỉ dịp lễ Quốc khánh (02/9/2023) vẫn sẽ được tính lương như bình thường.

File Excel tính tiền thưởng dịp Quốc khánh 2023, Lễ, Tết cho người lao động

lễ Quốc khánh

Lao động thử việc có được hưởng lương khi nghỉ lễ Quốc khánh (02/9/2023) không? (Ảnh minh họa - Nguồn từ internet)

2. Mức lương của người lao động thử việc được nhận khi nghỉ lễ Quốc khánh (02/9/2023) là bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“Điều 26. Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”

Như vậy, người lao động thử việc khi nghỉ lễ Quốc khánh (02/9/2023) sẽ được trả lương bằng với mức lương thử việc đã thỏa thuận với doanh nghiệp ghi trong hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động (nhưng tối thiểu bằng 85% mức lương của công việc đó khi trở thành nhân viên chính thức).

3. Trả lương cho người lao động thử việc thấp hơn mức quy định, doanh nghiệp bị phạt thế nào?

Tại điểm c khoản 2 và khoản 3 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử phạt hành vi hành chính như sau:

“Điều 10. Vi phạm quy định về thử việc

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

…

c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;

…

3. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c khoản 2 Điều này;

…”

Ngoài ra, tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định như sau:

“Điều 6. Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

…”

Như vậy, nếu doanh nghiệp có hành vi trả lương cho người lao động thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó thì có thể sẽ bị phạt tiền từ 4 triệu đồng đến 10 triệu đồng và bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động thử việc.

Chuyên viên pháp lý Văn Tài

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa