Lao động – Tiền lương

Đi làm ngày Lễ không trả thêm lương mà yêu cầu nghỉ bù có đúng không?

14:56 24/08/23

Công ty tôi vừa ra thông báo vẫn đi làm vào dịp Lễ Quốc Khánh, nhưng không tính lương x3 mà kêu nghỉ bù vào những ngày sau đó. Vậy có đúng không? – Kim Hảo (Ninh Thuận).

>> Đậu đại học ngành điểm chuẩn cao: Liệu ra trường có thu nhập tốt?

>> Rủi ro nào cho công ty khi hết hạn hợp đồng mà vẫn để nhân viên tiếp tục làm việc?

Công ty vừa ra thông báo là vẫn đi làm ngày nghỉ Lễ Quốc Khánh, nhưng không được tính lương nhân 3 và kêu nghỉ bù sau đó, cụ thể đi làm 02 ngày lễ thì nghỉ bù 02 ngày bình thường. Như vậy có đúng không ạ? Mong giải đáp giúp tôi.

1. Người lao động có bắt buộc đi làm ngày lễ không?

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Bên cạnh đó, tại Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì:

Điều 59. Sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ

1. Trừ các trường hợp quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động, các trường hợp khác khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của người lao động tham gia làm thêm về các nội dung sau đây:

a) Thời gian làm thêm;

b) Địa điểm làm thêm;

c) Công việc làm thêm.

Như vậy, trong các dịp lễ, Tết nêu trên, người lao động sẽ không phải đi làm mà vẫn được hưởng lương của ngày đó. Nếu đi làm vào các ngày này thì phải tính là làm thêm giờ. Tuy nhiên, người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi có sự đồng ý của người lao động về thời gian, địa điểm và công việc như quy định nêu trên.

Theo đó, đi làm vào ngày lễ là không bắt buộc và trong điều kiện bình thường, người lao động hoàn toàn có quyền từ chối làm thêm giờ vào các ngày lễ (trừ các trường hợp nêu tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động không được từ chối làm thêm giờ).

File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm năm 2023

đi làm ngày lễ

Đi làm ngày Lễ không trả thêm lương mà yêu cầu nghỉ bù có đúng không? (Ảnh minh họa - Nguồn từ internet)

2. Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ

Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 thì:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo quy định trên thì người lao động làm việc ngày lễ được trả lương làm thêm giờ tối thiểu bằng 300%. Trong đó, mức lương làm thêm giờ nêu trên chưa bao gồm tiền lương ngày nghỉ lễ có hưởng lương. Do đó, tổng tiền lương làm thêm giờ trong ngày nghỉ lễ của người lao động ít nhất sẽ bằng 300% + 100% tiền lương ngày nghỉ = 400% tiền lương ngày làm việc bình thường. (Làm việc vào ban đêm sẽ được nhận ít nhất là 490% tiền lương ngày làm việc bình thường)

3. Đi làm ngày lễ có được nghỉ bù vào ngày khác không?

Theo quy định tại khoản 3 Điều 11 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc của tuần kế tiếp khi ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ.

Trước đây, theo quy định tại khoản 3 Điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP (đã hết hiệu lực) thì:

3. Thời gian nghỉ bù theo Điểm c Khoản 2 Điều 106 của Bộ luật lao động được quy định như sau:

a) Sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ;

Văn bản trên đã hết hiệu lực và không có văn bản thay thế. Theo đó, pháp luật hiện hành không có quy định về việc nghỉ bù dành cho người lao động đi làm vào ngày lễ. Người lao động đi làm vào ngày lễ chỉ được tính lương làm thêm giờ chứ không có quy định nghỉ bù vào ngày khác.

Thực tế, nhiều doanh nghiệp hiện nay vẫn thỏa thuận để bố trí người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ và sau đó cho người lao động nghỉ bù ngang bằng với số ngày nghỉ lễ mà người lao động có làm việc.

Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp đã sắp xếp cho người lao động có đi làm vào ngày lễ thì phải tính tiền làm thêm giờ vào ngày lễ để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Như vậy, doanh nghiệp của bạn bố trí cho bạn làm thêm giờ vào ngày nghỉ Quốc khánh và sau đó nghỉ bù đúng số ngày nghỉ lễ là chưa đúng quy định. Trong trường hợp này doanh nghiệp của bạn phải trả thêm tiền lương làm thêm giờ như đã phân tích ở trên.

Chuyên viên pháp lý Văn Ngọc

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa