Dịp lễ Quốc khánh (ngày 02/9/2023) tôi không về quê mà ở lại đăng ký làm thêm cho công ty. Tôi sẽ được công ty trả lương như thế nào trong những ngày này? – An Tâm (Bình Dương).
>> Lao động thử việc có được hưởng lương khi nghỉ lễ Quốc khánh (02/9/2023) không?
>> Hợp đồng lao động vô hiệu do công việc bị pháp luật cấm, xử lý ra sao?
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
“Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.”
Theo đó, người lao động làm thêm dịp lễ Quốc khánh (02/9/2023), thì tiền lương được tính như sau:
- Trường hợp làm thêm dịp lễ Quốc khánh (02/9/2023) vào ban ngày: Được trả ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày (tổng cộng là 400%).
- Trường hợp làm thêm dịp lễ Quốc khánh (02/9/2023) vào ban đêm: Được trả ít nhất bằng mức tiền lương làm thêm ban ngày + tiền lương trả thêm khi làm vào ban đêm + tiền lương trả thêm khi làm thêm giờ vào ban đêm của ngày nghỉ lễ. Trong đó:
+ Làm vào ban đêm được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
+ Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ.
Như vậy, người lao động làm thêm vào ban đêm của ngày nghỉ lễ Quốc khánh sẽ được trả lương tối thiểu lên tới 490% mức tiền lương của ngày làm việc bình thường.
File Excel tính tiền thưởng dịp Quốc khánh 2023, Lễ, Tết cho người lao động |
Đi làm dịp lễ Quốc khánh (02/9/2023): Người lao động được trả lương bao nhiêu?
(Ảnh minh họa - Nguồn từ internet)
Căn cứ điểm i khoản 1 Điều 3 Thông tư 111/2013/TT-BTT quy định như sau:
"Điều 3. Các khoản thu nhập được miễn thuế
1. Căn cứ quy định tại Điều 4 của Luật Thuế thu nhập cá nhân, Điều 4 của Nghị định số 65/2013/NĐ-CP, các khoản thu nhập được miễn thuế bao gồm:
...
i) Thu nhập từ phần tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc ban ngày, làm việc trong giờ theo quy định của Bộ luật Lao động. Cụ thể như sau:
i.1) Phần tiền lương, tiền công trả cao hơn do phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ được miễn thuế căn cứ vào tiền lương, tiền công thực trả do phải làm đêm, thêm giờ trừ (-) đi mức tiền lương, tiền công tính theo ngày làm việc bình thường.
Ví dụ 2: Ông A có mức lương trả theo ngày làm việc bình thường theo quy định của Bộ luật Lao động là 40.000 đồng/giờ.
- Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày thường, cá nhân được trả 60.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:
60.000 đồng/giờ – 40.000 đồng/giờ = 20.000 đồng/giờ
- Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày nghỉ hoặc ngày lễ, cá nhân được trả 80.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:
80.000 đồng/giờ – 40.000 đồng/giờ = 40.000 đồng/giờ
i.2) Tổ chức, cá nhân trả thu nhập phải lập bảng kê phản ánh rõ thời gian làm đêm, làm thêm giờ, khoản tiền lương trả thêm do làm đêm, làm thêm giờ đã trả cho người lao động. Bảng kê này được lưu tại đơn vị trả thu nhập và xuất trình khi có yêu cầu của cơ quan thuế.
..."
Như vậy, theo quy định trên thì khoản tiền lương mà người lao động được trả cao hơn so với tiền lương của ngày làm việc bình thường do phải làm thêm giờ vào dịp lễ Quốc khánh (02/9/2023) thì được tính là khoản thu nhập được miễn thuế thu nhập cá nhân.
Theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp muốn sử dụng người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ Quốc khánh (02/9/2023) thì phải được sự đồng ý của người lao động (trừ một số trường hợp công ty được điều động làm thêm giờ mà không cần người lao động đồng ý quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019).
Trường hợp người lao động không đồng ý nhưng doanh nghiệp lại có hành vi ép người lao động làm việc vào ngày lễ Quốc khánh (02/9/2023) thì có thể bị phạt tiền từ 40 triệu đồng đến 50 triệu đồng (Căn cứ khoản 1 Điều 6 và khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).