Lao động – Tiền lương

Chuyển xếp lương cho Chủ tịch công đoàn chuyên trách

(10:46 11/10/19)
Trong công ty cổ phần, ai ký chuyển xếp lương, nâng lương cho Chủ tịch công đoàn chuyên trách? Ai ký quyết định cho chức danh Chủ tịch công đoàn chuyên trách?
Bị bệnh tim xỉu trong giờ làm việc có phải là tai nạn lao động không?

(13:27 26/07/19)
Trường hợp một nhân viên văn phòng có bệnh tim trước đó và bị xỉu trong giờ làm việc (lý do do bệnh tim chứ không do tác động của điều kiện công việc) thì có coi đây là tai nạn lao động không? Rộng hơn, những trường hợp bị bệnh trong giữa giờ làm việc, phải nhập viện cấp cứu và nghỉ điều trị bệnh, thì có coi là tai nạn lao động không?
Doanh nghiệp bắt công nhân viên làm việc liên tục 10 giờ không được nghỉ thì có vi phạm pháp luật không?

(21:22 18/07/19)
xin cho em hỏi, đối với người sử dụng lao động nếu bắt công nhân viên làm việc liên tục 10 giờ không được nghỉ thì có vi phạm pháp luật không, nếu có thì công nhân có thể khiếu nại ở đâu
Ký hợp đồng với công ty bảo vệ

(15:17 18/07/19)
Xin hỏi: Các công ty bảo vệ ký hợp đồng với nhân viên loại hợp đồng gì? Đa số nhân viên bảo vệ không được ký hợp đồng, không được đóng BHXH nhưng cơ quan lao động không có ý kiến gì.
Doanh nghiệp có thể chấm dứt HĐLĐ với người lao động vì lý do kinh tế?

(09:20 12/07/19)
Do sản xuất kinh doanh giảm sút mạnh, dẫn đến người lao động không có việc làm, người sử dụng lao động không thể bố trí việc làm thì có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ được không? khi NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì NSDLĐ cần có chính sách hỗ trợ gì cho người lao động?
Thay đổi mức lương thì nên giao kết hợp đồng hay phụ lục hợp đồng?

(11:19 15/06/19)
Công ty mình là công ty nhà nước. Hiện, công ty muốn sửa đổi, bổ sung một số nội dung trong HĐLĐ cũ (lương, nghĩa vụ thực hiện hợp đồng...), trên cơ sở kế thừa HĐLĐ cũ. Tất cả các HĐLĐ ở công ty mình đều là loại không xác định thời hạn. Ngày áp dụng là 01/01/2018 do áp dụng thang, bảng lương mới. Ngày ký là tháng 11/2018 do có sự thay đổi về người đại diện theo pháp luật. Bên mình nên ký hợp đồng mới hay làm phụ lục hợp đồng? * HĐLĐ khác form do thời điểm ký khác nhau. Trân trọng cảm ơn!
Xin cấp giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện an toàn thực phẩm đối với làm suất ăn công nghiệp

(16:34 14/06/19)
Bên chị có làm suất ăn công nghiệp. Chị muốn hỏi về hồ sơ cấp Giấy chứng nhận vệ sinh an toàn thực phẩm và hồ sơ đăng ký cho công nhân học lớp vệ sinh an toàn thực phẩm?
Xin gia hạn tạm trú cho người lao động nước ngoài?

(16:18 14/06/19)
Chào bạn, sau khi người lao động nước ngoài bị thu lại resident card do họ kết thúc hợp đồng với công ty. Họ có thể xin gia hạn ở lại Việt Nam một tháng không hay bắt buộc phải xuất cảnh ra khỏi Việt Nam?
Đánh giá sức khỏe người lao động

(11:09 13/06/19)
Công ty tôi là doanh nghiệp cơ khí, có một số công nhân trực tiếp tự nhiên mắc bệnh mù, bệnh về thần kinh không bình thường (tâm thần). Người lao động vẫn muốn làm nhưng thực tế người lao động không thể làm được và có nguy cơ xảy ra mất an toàn lao động (tất cả những bệnh trên không phải phát sinh từ nghề nghiệp hoặc tai nạn lao động). Hỏi: 1. Các trường hợp trên cần giải quyết thế nào? 2. Sức khỏe người lao động như thế nào thì không được bố trí việc làm? 3. Người sử dụng lao động có đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được không?
Thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ và không nhận trợ cấp thôi việc

(11:21 12/04/19)
Người lao động muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người sử dụng lao động nên đã thỏa thuận với NSDLĐ là không cần NSDLĐ trả trợ cấp thôi việc. Việc thỏa thuận như vậy có đảm bảo quy định pháp luật không?