Lao động – Tiền lương

Có buộc phải bố trí nghỉ giữa giờ trong thời gian làm thêm giờ không?

10:58 12/09/24

Pháp luật có bắt buộc công ty phải bố trí nghỉ giữa giờ trong thời gian làm thêm giờ không? Quy định về việc bố trí thời gian nghỉ trong giờ làm việc mà công ty cần đảm bảo là gì?

>> Doanh nghiệp có bắt buộc phải ghi mức trợ cấp vào hợp đồng lao động?

>> Công ty có thể cho người lao động ký hợp đồng chính thức mà không cần ký hợp đồng thử việc?

1. Có buộc phải bố trí nghỉ giữa giờ trong thời gian làm thêm giờ không?

Đối với việc công ty có bắt buộc phải bố trí nghỉ giữa giờ trong thời gian làm thêm giờ sẽ căn cứ Điều 109 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian nghỉ trong giờ làm việc công ty cần đảm bảo tại nơi làm việc. Cụ thể như sau:

(i) Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc quy định tại Điều 105 của Bộ luật Lao động 2019:

- Làm việc từ 06 giờ trở lên trong một ngày: Công ty cần đảm bảo thời gian nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục.

- Làm việc ban đêm: Công ty cần đảm bảo thời gian nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.

Lưu ý, trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.

(ii) Ngoài thời gian nghỉ quy định tại (i) nêu trên, công ty bố trí cho người lao động các đợt nghỉ giải lao và ghi vào nội quy lao động.

File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm 2024 với người lao động

Bộ luật Lao động và văn bản còn hiệu lực (Áp dụng năm 2024)

File Excel tính còn bao nhiêu ngày nữa tới các dịp nghỉ Lễ, Tết

File Excel tính tiền lương hàng tháng của người lao động năm 2024

Có buộc phải bố trí nghỉ giữa giờ trong thời gian làm thêm giờ

Có buộc phải bố trí nghỉ giữa giờ trong thời gian làm thêm giờ (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Có buộc phải bố trí nghỉ chuyển ca trước khi chuyển sang ca làm việc khác?

Theo Điều 110 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác.

3. Năm 2024, làm thêm giờ có cần bố trí lao động làm công tác an toàn, vệ sinh viên hay không?

Quý khách hàng xem thêm tại bài viết: Năm 2024, làm thêm giờ có cần bố trí lao động làm công tác an toàn, vệ sinh viên hay không?

4. Công ty muốn sử dụng người lao động làm thêm giờ cần đảm bảo yêu cầu gì?

Công ty muốn sử dụng người lao động làm thêm giờ cần phải đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

(i) Phải được sự đồng ý của người lao động.

(ii) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng.

(iii) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại Mục 5 bài viết này.

(Khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019)

5. Một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp mà công ty được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm

Công ty được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

(i) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản.

(ii) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước.

(iii) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời.

(iv) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất.

(v) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

Lưu ý: Khi tổ chức làm thêm giờ đối với trường hợp tại Mục này,công ty phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

(Khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019)

Chuyên viên pháp lý Huệ Mẫn

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa