LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Đã có File Excel tính còn bao nhiêu ngày nữa tới các dịp nghỉ Lễ, Tết

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Văn Thanh

10:59 25/03/24

Hiện tại, đã có File Excel tính còn bao nhiêu ngày nữa tới các dịp nghỉ Lễ, Tết Dương lịch 2025, Tết Âm lịch 2025 hay chưa? Trân trọng cảm ơn! – Khánh Huyền (TP. Hồ Chí Minh).

>> Công cụ tính lương Gross sang Net, lương Net sang Gross năm 2024

>> Lịch nghỉ ngày Quốc khánh Việt Nam 2024 với người lao động, công chức, viên chức

1. Đã có File Excel tính còn bao nhiêu ngày nữa tới các dịp nghỉ Lễ, Tết

1.1. File Excel tính còn bao nhiêu ngày nữa tới các dịp nghỉ Lễ, Tết

Nhằm giúp quý khách hàng thuận tiện trong việc xác định còn bao nhiều ngày nữa tới các dịp nghỉ Lễ, Tết (Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4, 01/5, Quốc khánh, Tết Dương lịch, Tết Âm lịch) để phục vụ cho công việc, kế hoạch nghỉ ngơi của người lao động nên PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP đã lập File Excel tính còn bao nhiêu ngày nữa tới các dịp nghỉ Lễ, Tết.

File Excel tính còn bao nhiêu ngày nữa tới các dịp nghỉ Lễ, Tết

Ảnh chụp một phần File Excel tính còn bao nhiêu ngày nữa tới các dịp nghỉ Lễ, Tết

1.2. Hướng dẫn sử dụng File Excel tính còn bao nhiêu ngày nữa tới các dịp nghỉ Lễ, Tết

Sau đây là một số lưu ý khi sử dụng File Excel tính còn bao nhiêu ngày nữa tới các dịp nghỉ Lễ, Tết:

(i) Nếu n ra số âm (-) thì ngày đó đã qua bấy nhiêu ngày.

(ii) Cột màu hồng là ngày “chính lễ, tết”, trường hợp khách hàng được nghỉ lễ, tết trước ngày đó thì điều chỉnh lại ngày. Ví dụ: khách hàng được nghỉ Ngày Quốc khánh từ ngày 01/09/2024 thì điều chỉnh cột màu hồng chỗ Ngày Quốc khánh thành ngày 01/09/2024.

(iii) Nhằm tiện lợi cho khách hàng trong việc xác định còn bao nhiêu ngày nữa sẽ đến ngày sinh nhật của mình, người thân, hay ngày “đặc biệt” khác nên File Excel này có tạo phần nội dung màu xanh [Ngày khác] để quý khách nhập vào Ngày Dương lịch của [Ngày khác] đó thì sẽ hiện ra kết quả còn bao nhiêu ngày nữa sẽ đến [Ngày khác] đó.

(iv) Số ngày n sẽ chạy tự động theo thời gian, nếu hôm nay n là 24 thì mai n còn 23. Quý khách hàng chỉ cần chỉnh đồng hồ trên máy tính đúng với thời gian thực tế thì kết quả sẽ ra chính xác.

2. Các ngày nghỉ Lễ, Tết người lao động được hưởng nguyên lương

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).

- Tết Âm lịch: 05 ngày. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch.

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch).

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau). Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ Quốc khánh.

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định nêu trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Điều 113. Nghỉ hằng năm – Bộ luật Lao động 2019

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.