LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Lịch nghỉ ngày Quốc khánh Việt Nam 2024 với người lao động, công chức, viên chức

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Văn Ngọc

14:46 19/03/24

Ngày Quốc khánh Việt Nam 2024 thì người lao động làm việc tại các đơn vị tư nhân (ngoài nhà nước), công chức, viên chức sẽ có lịch nghỉ như thế nào? – Bích Thủy (Bạc Liêu).

>> Lịch nghỉ lễ tháng 4/2024 dành cho người lao động, công chức, viên chức

>> Quy định về kiểm soát các yếu tố có hại tại nơi làm việc năm 2024

Theo điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương 02 ngày nhân dịp Quốc khánh (ngày 02/9 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).

Theo khoản 3 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, hằng năm căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ dịp Quốc khánh.

Ngày 27/10/2023, Bộ Lao động Thương - binh và Xã hội ban hành Công văn 4594/LĐTBXH-ATLĐ năm 2023 về đề xuất nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024.

Ngày 03/11/2023, Văn phòng Chính phủ ban hành có Công văn 8662/VPCP-KGVX năm 2023 về nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024.

Ngày 22/11/2023, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 về nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động

Căn cứ các quy định trên, lịch nghỉ ngày Quốc khánh Việt Nam 2024 được thực hiện như sau:

1. Lịch nghỉ ngày Quốc khánh Việt Nam 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức

Công chức, viên chức nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 từ thứ Bảy ngày 31/8/2024 đến hết thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 02 ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy, công chức, viên chức của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội sẽ được nghỉ tối đa là 04 ngày theo nội dung nêu trên.

Toàn văn File word Bộ luật Lao động 2019 và văn bản hướng dẫn mới nhất

ngày quốc khánh Việt Nam

Lịch nghỉ ngày Quốc khánh Việt Nam 2024 với người lao động, công chức, viên chức (Ảnh minh họa)

2. Lịch nghỉ ngày Quốc khánh Việt Nam 2024 với người lao động làm việc tại các đơn vị tư nhân (ngoài nhà nước)

Người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh Việt Nam năm 2024 như sau:

Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Hai ngày 02/9/2024 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: Chủ Nhật ngày 01/9/2024 hoặc thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch.

2.1. Đối với người lao động có chế độ 02 ngày nghỉ hằng tuần (Thứ Bảy và Chủ Nhật)

Người lao động sẽ nghỉ 04 ngày (từ ngày 31/8/2024 đến ngày 03/9/2024) nếu người lao động có chế độ nghỉ 2 ngày/tuần, cụ thể ngày nghỉ hàng tuần là vào ngày Thứ Bảy và ngày Chủ Nhật. Trong đó, có 02 ngày nghỉ lễ và 02 ngày nghỉ hằng tuần.

2.2. Đối với người lao động có chế độ 01 ngày nghỉ hằng tuần (Chủ Nhật)

Người lao động sẽ nghỉ 03 ngày liên tiếp là ngày 01/9/2024, 02/9/2024 và 03/9/2024 nếu người lao động có chế độ nghỉ 01 ngày/tuần (cụ thể ngày nghỉ hàng tuần là ngày Chủ Nhật). Trong đó, có 02 ngày nghỉ lễ và 01 ngày nghỉ hằng tuần.

2.3. Lưu ý về việc Thông báo Lịch nghỉ Quốc khánh Việt Nam 2024

Doanh nghiệp phải Thông báo phương án nghỉ ngày Quốc khánh Việt Nam 2024 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Điều 112. Nghỉ lễ, tết - Bộ luật Lao động 2019

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.