Chấm dứt hợp đồng lao động phát sinh do sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp trong Công ty Cổ Phần
1. Công ty cổ phần thực hiên chia, tách, hợp nhất, sáp nhập sẽ có thể làm thay đổi chủ thể "Người sử dụng lao động"
Khi công ty cổ phần tham gia quan hệ chia, tách, hợp nhất, sáp nhập có thể sẽ làm thay đổi chủ thể "Người sử dụng lao động" trong quan hệ lao động.
Bởi lẽ:
- Phụ thuộc vào từng hình thức Tổ chức lại doanh nghiệp sẽ gây chấm dứt hoặc không chấm dứt sự tồn tại của các doanh nghiệp bị tổ chức lại.
- Mặt khác, bản thân doanh nghiệp bị tổ chức lại; các doanh nghiệp hình thành sau khi chia, tách, hợp nhất, bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; doanh nghiệp nhận chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp và doanh nghiệp nhận sáp nhập sẽ có thể tiếp tục sử dụng toàn bộ hoặc chỉ một phần, hoặc không thể tiếp tục sử dụng toàn bộ số lao động của doanh nghiệp bị tổ chức lại.
2. Xác định người sử dụng lao động đối với từng hình thức tổ chức lại doanh nghiệp
- Chia doanh nghiệp sẽ dẫn đến sự chấm dứt tồn tại của doanh nghiệp bị chia
Công ty A bị chia thành công ty B và C thì A chấm dứt tồn tại, B và C được thành lập.
Khi đó, B và C có thể tiếp tục sử dụng toàn bộ số lao động của A hoặc không.
- Tách doanh nghiệp thì doanh nghiệp bị tách không chấm dứt sự tồn tại
Công ty A tách thành công ty A và B, A vẫn tiếp tục tồn tại và B được thành lập.
Khi đó, A và B thỏa thuận, thu xếp việc sử dụng số lao động của A.
- Hợp nhất doanh nghiệp thì các doanh nghiệp bị hợp nhất sẽ chấm dứt sự tồn tại
Công ty A hợp nhất với công ty B thành công ty C thì A và B chấm dứt tồn tại, C được thành lập.
Khi đó, C có thể tiếp tục sử dụng toàn bộ số lao động của A và B hoặc là không.
- Sáp nhập doanh nghiệp thì doanh nghiệp bị sáp nhập sẽ chấm dứt sự tồn tại
Công ty A bị sáp nhập vào công ty B thì A chấm dứt tồn tại.
Khi đó, B có thể tiếp tục sử dụng toàn bộ số lao động của A hoặc là không.
Theo đó: Các doanh nghiệp tồn tại sau khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập phải đảm bảo việc làm cho những người lao động của doanh nghiệp bị tổ chức lại.
Trong trường hợp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì doanh nghiệp phải xây dựng Phương án sử dụng lao động.
3. Phương án sử dụng lao động
Khi xây dựng Phương án sử dụng lao động, công ty cổ phần phải trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (Tổ chức Công đoàn) đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Xem thêm: Quy định về Tổ chức công đoàn tại công ty cổ phần tại đây - Thành lập công đoàn tại công ty cổ phần
Phương án sử dụng lao động phải được thông báo công khai cho người lao động biết trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày được thông qua, bao gồm những nội dung sau:
- Số lượng và danh sách người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động được đào tạo lại để tiếp tục sử dụng, người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian;
- Số lượng và danh sách người lao động nghỉ hưu;
- Số lượng và danh sách người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;
- Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan trong việc thực hiện phương án sử dụng lao động;
- Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.
Xem chi tiết tại: Xây dựng phương án sử dụng lao động khi tổ chức lại doanh nghiệp
Đối với những người lao động buộc phải chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty cổ phần bị Tổ chức lại phải chấm dứt hợp đồng lao động thông qua văn bản Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với từng người lao động.
Đồng thời, công ty cổ phần có nghĩa vụ chi trả Trợ cấp mất việc - xem chi tiết tại công việc "Phân biệt Trợ cấp thôi việc và Trợ cấp mất việc làm".
Bạn Chưa Đăng Nhập Tài khoản!
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chưa xem được Căn cứ pháp lý được sử dụng, lịch công việc.
Nếu chưa là Tài khoản, mời Bạn Đăng ký Tài khoản tại đây
Bài viết liên quan:
- Lịch nghỉ ngày Quốc khánh Việt Nam 2024 với người lao động, công chức, viên chức
- Chính sách với hoạt động nghiên cứu phát triển công nghệ cao, ươm tạo công nghệ cao từ 25/3/2024
- Nghĩa vụ của công ty khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập năm 2024
- Chính thức có lịch nghỉ Tết Âm lịch 2024 với người lao động (khu vực tư nhân)
- Toàn bộ Nghị định mới được ban hành trong tháng 10/2023
Câu hỏi thường gặp:
- Không cho vợ đi làm và bắt vợ ở nhà nội trợ, có đúng pháp luật?
- Tại sao gọi là tháng Chạp? Tháng Chạp là tháng mấy? Có File Excel tính tiền thưởng Tết Âm lịch 2024 chưa?
- Tại sao gọi là tháng Giêng? Tháng Giêng là tháng mấy? Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2024 thế nào?
- Còn bao nhiêu ngày nữa tới Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024?
- Đang nghỉ thai sản, có được thưởng Tết Âm lịch 2024?
- Cách tránh cảnh: Sếp đuổi việc cuối năm để né thưởng Tết Âm lịch 2024?
- Nghị định 76/2023/NĐ-CP của Chính phủ quy định về vấn đề gì?
- Rất tiếc! Đây chưa phải là đáp án đúng của câu hỏi này
- 11 lưu ý về nội quy lao động: Doanh nghiệp cần phải biết (Phần 12)
- 11 lưu ý về nội quy lao động: Doanh nghiệp cần phải biết (Phần 11)
- 11 lưu ý về nội quy lao động: Doanh nghiệp cần phải biết (Phần 10)
- 11 lưu ý về nội quy lao động: Doanh nghiệp cần phải biết (Phần 9)
- 11 lưu ý về nội quy lao động: Doanh nghiệp cần phải biết (Phần 8)
- 11 lưu ý về nội quy lao động: Doanh nghiệp cần phải biết (Phần 7)
- 11 lưu ý về nội quy lao động: Doanh nghiệp cần phải biết (Phần 6)
- 11 lưu ý về nội quy lao động: Doanh nghiệp cần phải biết (Phần 5)
- 11 lưu ý về nội quy lao động: Doanh nghiệp cần phải biết (Phần 3)
- 11 lưu ý về nội quy lao động: Doanh nghiệp cần phải biết (Phần 2)
- 11 lưu ý về nội quy lao động: Doanh nghiệp cần phải biết
- Rất tiếc! Câu trả lời của bạn chưa chính xác.
- 10 nhầm lẫn trong quá trình xin việc, thử việc mà mọi người hay mắc phải (Phần 10)
- 10 nhầm lẫn trong quá trình xin việc, thử việc mà mọi người hay mắc phải (Phần 8)
- 10 nhầm lẫn trong quá trình xin việc, thử việc mà mọi người hay mắc phải (Phần 6)
- 10 nhầm lẫn trong quá trình xin việc, thử việc mà mọi người hay mắc phải (Phần 4)
- 10 nhầm lẫn trong quá trình xin việc, thử việc mà mọi người hay mắc phải (Phần 2)
- 11 lưu ý về nội quy lao động: Doanh nghiệp cần phải biết (Phần 4)
- Đậu đại học ngành điểm chuẩn cao: Liệu ra trường có thu nhập tốt?
- Yêu cầu người lao động nộp lý lịch tư pháp: Có đúng luật?
- Hợp đồng lao động không ghi rõ địa điểm làm việc, công ty có bị phạt?
- Bị khai trừ khỏi tổ chức công đoàn, đoàn viên có được kết nạp lại không?