Lao động – Tiền lương

10 nhầm lẫn trong quá trình xin việc, thử việc mà mọi người hay mắc phải (Phần 4)

15:29 01/08/23

Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác Câu hỏi 3. Đáp án của Câu hỏi 3 là B, công ty không được phân biệt đối xử về tiền lương giữa lao động nữ với lao động nam.

>> 10 nhầm lẫn trong quá trình xin việc, thử việc mà mọi người hay mắc phải (Phần 3)

>> 10 nhầm lẫn trong quá trình xin việc, thử việc mà mọi người hay mắc phải (Phần 2)

Theo khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019, phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Theo khoản 1 Điều 8 Bộ luật Lao động 2019, Nhà nước nghiêm cấm việc phân biệt đối xử trong lao động.

Câu hỏi 4. Cùng một lúc người lao động được phép thử việc cho nhiều công ty được không?

A. Được

B. Không

Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn (có hiệu lực từ ngày 20/6/2023)

xin việc

Chuyên viên pháp lý Văn Thanh

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa