Chấm dứt hợp đồng lao động theo thoả thuận của các bên trong Công ty Cổ Phần
Hình từ Internet
Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, công ty cổ phần và người lao động có quyền cùng nhau thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động (sau đây gọi tắt là HĐLĐ).
Hiện nay, pháp luật không có quy định cụ thể về việc thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ là như thế nào và trình tự, thủ tục thực hiện làm sao. Do đó, nếu chủ quan khi thực hiện thỏa thuận sẽ rất dễ dẫn đến tranh chấp không mong muốn.
Ranh giới giữa việc có hành vi thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ và đơn phương chấm dứt HĐLĐ là rất khó phân biệt nếu không đảm bảo các giấy tờ, bằng chứng cụ thể.
Chính vì thế, công ty và người lao động cần phải lập thành văn bản thể hiện chi tiết thỏa thuận của các bên về việc chấm dứt hợp đồng lao động.
Tham khảo mẫu Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
Khi HĐLĐ chấm dứt, công ty cổ phần cũng vẫn phải lập văn bản Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đó như các trường hợp chấm dứt khác.
Bạn Chưa Đăng Nhập Tài khoản!
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chưa xem được Căn cứ pháp lý được sử dụng, lịch công việc.
Nếu chưa là Tài khoản, mời Bạn Đăng ký Tài khoản tại đây
Bài viết liên quan:
- Tiêu chuẩn Quốc gia TCVN 11323:2020: Công trình thủy lợi - Hố móng trong vùng cát chảy - Thi công và nghiệm thu
- Tiêu chuẩn Việt Nam TCVN 7572-1:2006: Cốt liệu cho bê tông và vữa - Phương pháp thử - Phần 1: Lấy mẫu
- Tiêu chuẩn Quốc gia TCVN 9204:2012: Vữa xi măng khô trộn sẵn không co
- Danh sách văn bản Trung ương cập nhật ngày 26/09/2023
- Tiêu chuẩn Quốc gia TCVN 5730:2020: Sơn alkyd
Câu hỏi thường gặp:
- Rất tiếc! Đây chưa phải là đáp án đúng của câu hỏi này
- 11 lưu ý về nội quy lao động: Doanh nghiệp cần phải biết (Phần 12)
- 11 lưu ý về nội quy lao động: Doanh nghiệp cần phải biết (Phần 11)
- 11 lưu ý về nội quy lao động: Doanh nghiệp cần phải biết (Phần 10)
- 11 lưu ý về nội quy lao động: Doanh nghiệp cần phải biết (Phần 9)
- 11 lưu ý về nội quy lao động: Doanh nghiệp cần phải biết (Phần 8)
- 11 lưu ý về nội quy lao động: Doanh nghiệp cần phải biết (Phần 7)
- 11 lưu ý về nội quy lao động: Doanh nghiệp cần phải biết (Phần 6)
- 11 lưu ý về nội quy lao động: Doanh nghiệp cần phải biết (Phần 5)
- 11 lưu ý về nội quy lao động: Doanh nghiệp cần phải biết (Phần 3)
- 11 lưu ý về nội quy lao động: Doanh nghiệp cần phải biết (Phần 2)
- 11 lưu ý về nội quy lao động: Doanh nghiệp cần phải biết
- Rất tiếc! Câu trả lời của bạn chưa chính xác.
- 10 nhầm lẫn trong quá trình xin việc, thử việc mà mọi người hay mắc phải (Phần 10)
- 10 nhầm lẫn trong quá trình xin việc, thử việc mà mọi người hay mắc phải (Phần 8)
- 10 nhầm lẫn trong quá trình xin việc, thử việc mà mọi người hay mắc phải (Phần 6)
- 10 nhầm lẫn trong quá trình xin việc, thử việc mà mọi người hay mắc phải (Phần 4)
- 10 nhầm lẫn trong quá trình xin việc, thử việc mà mọi người hay mắc phải (Phần 2)
- 11 lưu ý về nội quy lao động: Doanh nghiệp cần phải biết (Phần 4)
- Đậu đại học ngành điểm chuẩn cao: Liệu ra trường có thu nhập tốt?
- Yêu cầu người lao động nộp lý lịch tư pháp: Có đúng luật?
- Hợp đồng lao động không ghi rõ địa điểm làm việc, công ty có bị phạt?
- Không cho vợ đi làm và bắt vợ ở nhà nội trợ, có đúng pháp luật?
- Về quê lập nghiệp và có chồng, được phép nghỉ việc liền hay không?
- Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, tôi sẽ nhận được bao nhiêu tiền bồi thường?
- Viết đơn xin nghỉ việc theo yêu cầu của sếp, có được công ty bồi thường?
- Đánh giá sức khỏe người lao động
- Người lao động có được nghỉ trước tuổi về hưu không?