Lao động – Tiền lương

Về quê lập nghiệp và có chồng, được phép nghỉ việc liền hay không?

15:16 25/07/23

Có được phép xin nghỉ việc liền để về quê lấy chồng và lập nghiệp mà không cần phải tuân thủ thời gian báo trước cho công ty không? – Hoài Nguyên (Quảng Nam).

>> Người lao động khuyết tật có bao nhiêu ngày phép năm?

>> Để thạo việc hơn người lao động có được tập nghề trên 03 tháng không?

Hợp đồng lao động ký giữa tôi với công ty có thời hạn là 02 năm và hiện tại còn hơn 01 năm nữa mới hết hạn. Nhưng tôi dự định xin công ty nghỉ việc để về quê lấy chồng và lập nghiệp luôn ở quê. Do gia đình tôi đã chọn được ngày lành tháng tốt nên đám cưới được tổ chức khá gấp, trong vòng 02 tuần nữa. Vì thế, tôi muốn xin nghỉ việc liền để kịp chuẩn bị cho đám cưới thì có được không? Hay vẫn phải báo trước 30 ngày cho công ty?

1. Người lao động được đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp nào?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp nêu tại Mục 2 bên dưới, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

- Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

- Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.

- Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng.

- Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn (có hiệu lực từ ngày 20/6/2023)

nghỉ việc để về quê lập nghiệp

Về quê lập nghiệp và có chồng, được phép nghỉ việc liền hay không? (Ảnh minh họa)

2. Trường hợp nào người lao động không phải báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ?

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong các trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể là các trường hợp sau đây:

- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật Lao động 2019.

- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật Lao động 2019.

- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động.

- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật Lao động 2019.

- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật Lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

3. Người lao động về quê lập nghiệp, có chồng thì có được nghỉ việc liền không?

Trường hợp về quê lập nghiệp và lấy chồng không thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không phải báo trước cho công ty (nêu tại Mục 2).

Do đó, bạn muốn nghỉ việc để về quê thì phải tuân thủ thời hạn báo trước nêu tại Mục 1 bên trên. Cụ thể, vì hợp đồng lao động của bạn ký kết với công ty có thời hạn 02 năm nên bạn phải báo trước cho công ty ít nhất 30 ngày trước khi nghỉ việc.

Tuy nhiên, bạn vẫn có thể nghỉ việc ngay nếu xin phép và được công ty đồng ý. Lúc này, trường hợp của bạn được xem là chấm dứt hợp đồng lao động theo thỏa thuận giữa hai bên theo khoản 3 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 nên không cần báo trước.

Ngược lại, nếu công ty không đồng ý cho bạn nghỉ việc ngay thì bạn vẫn sẽ phải tuân thủ quy định về thời hạn báo trước 30 ngày. Nếu không bạn sẽ bị xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật và chịu những chế tài sau đây:

- Không được trợ cấp thôi việc.

- Phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

- Phải hoàn trả cho công ty chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật Lao động 2019.

(Căn cứ Điều 40 Bộ luật Lao động 2019).

Chuyên viên pháp lý Ánh Hồng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa