Để thạo việc hơn người lao động có được tập nghề trên 03 tháng không?
16:54 22/07/23
Sau khi ra trường em được nhận vào tập nghề tại một công ty, để thạo việc hơn em có được tập nghề trên 03 tháng hay không? – Thu Trang (Tuyên Quang).
>> Thời điểm nào là phù hợp để đề nghị công ty tăng lương?
1. Người lao động có được tập nghề trên 03 tháng?
Tại khoản 2 Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Điều 61. Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động
…
2. Tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để hướng dẫn thực hành công việc, tập làm nghề theo vị trí việc làm tại nơi làm việc. Thời hạn tập nghề không quá 03 tháng.
Như vậy, theo quy định trên, công ty mà bạn đang làm việc có quyền tuyển người vào tập nghề để làm việc theo vị trí việc làm. Tuy nhiên, công ty phải đảm bảo thời gian tập nghề của bạn không được vượt quá 03 tháng.
 |
Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn còn hiệu lực |
Để thạo việc hơn người lao động có được tập nghề trên 03 tháng không?
(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)
2. Tuyển người vào tập nghề để làm việc quá 03 tháng, công ty bị xử phạt như thế nào?
Việc xử phạt hành chính đối với hành vi vi phạm quy định về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề theo khoản 2 Điều 14 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
Điều 14. Vi phạm quy định về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề
…
2. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi hoặc bóc lột sức lao động hoặc dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật;
b) Tuyển người dưới 14 tuổi vào học nghề, tập nghề, trừ những nghề, công việc được pháp luật cho phép;
c) Tuyển người vào tập nghề để làm việc cho mình với thời hạn tập nghề quá 03 tháng.
Mức phạt nêu trên là mức phạt của cá nhân, trường hợp tổ chức vi phạm thì mức phạt gấp 02 lần mức phạt đối với cá nhân (căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
Như vậy, công ty bạn đang làm việc nếu tuyển bạn vào tập nghề để làm việc trên 03 tháng thì sẽ bị phạt tiền từ 100.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng.
3. Hợp đồng đào tạo nghề giữa công ty, người lao động và chi phí đào tạo nghề được quy định như thế nào?
Tại Điều 62 Bộ luật Lao động 2019 quy định hợp đồng đào tạo nghề giữa công ty, người lao động và chi phí đào tạo nghề như sau:
- Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của công ty, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho công ty.
Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.
- Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:
+ Nghề đào tạo.
+ Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo.
+ Thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo.
+ Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo.
+ Trách nhiệm của công ty.
+ Trách nhiệm của người lao động.
- Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học.
Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.
4. Khi sử dụng tập nghề cần lưu ý những gì?
Tại khoản 3, 4, 5 và 6 Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tập nghề để làm việc cho công ty như sau:
(1) Công ty tuyển người vào tập nghề để làm việc cho mình thì không phải đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp; không được thu học phí; phải ký hợp đồng đào tạo theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014.
(2) Người tập nghề phải đủ 14 tuổi trở lên và phải có đủ sức khỏe phù hợp với yêu cầu tập nghề. Người tập nghề thuộc Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ban hành kèm theo Thông tư 11/2020/TT-BLĐTBXH phải từ đủ 18 tuổi trở lên, trừ lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể thao.
(3) Trong thời gian tập nghề, nếu người tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động thì được công ty trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận.
(4) Hết thời hạn tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.
Chuyên viên pháp lý Ngọc Hân
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của
Pháp luật doanh nghiệp.
Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.
- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.
829
Tìm kiếm văn bản
Câu hỏi mới cập nhật
-
- Nợ quá hạn là gì? Dư nợ gốc bị quá hạn gồm những khoản nào?16:28 07/11/2024
-
- Tai nạn lao động là gì? Phân loại tai nạn lao động11:35 07/11/2024
-
- Lãi suất ngân hàng là gì? Lãi suất vay ngân hàng là gì?11:47 07/11/2024
