Lao động – Tiền lương

Thời điểm nào là phù hợp để đề nghị công ty tăng lương?

16:11 21/07/23

Người lao động có nên đề nghị công ty tăng lương cho mình hay không? Thời điểm nào là phù hợp để đề nghị công ty tăng lương cho người lao động? – Trường Thanh (TP. Hồ Chí Minh).

>> Công ty có được quyền không trả lương cho người lao động trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc?

>> Không thông báo nội quy lao động cho người lao động thuê lại, có bị phạt?

Tôi đang làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã hơn 03 năm nay công ty chưa tăng lương cho tôi (dù tôi làm việc rất tốt, không vi phạm nội quy lao động). Vậy tôi có nên đề nghị công ty tăng lương cho mình hay không? Thời điểm nào là phù hợp để đề nghị công ty tăng lương cho người lao động?

Về vấn đề này, PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP giải đáp như sau:

1. Có nên đề nghị công ty tăng lương cho mình hay không?

Theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương là sự thỏa thuận của người sử dụng lao động và người lao động; do đó, nếu người lao động cảm thấy mức lương mà công ty trả cho mình chưa tương xứng với công việc đang làm thì hoàn toàn được quyền đề nghị công ty tăng lương để đảm bảo quyền lợi chính đáng của mình.

Điều 90. Tiền lương – Bộ luật Lao động 2019

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Mẫu đơn để người lao động đề nghị Công ty tăng lương năm 2023 (hướng dẫn chi tiết cách sử dụng)

Thời điểm phù hợp để đề nghị công ty tăng lương cho người lao động (Ảnh minh họa)

2. Thời điểm nào là phù hợp để đề nghị công ty tăng lương?

2.1. Cơ sở để đề nghị công ty tăng lương

Cơ sở để người lao động đề nghị công ty tăng lương là thuộc một trong những trường hợp sau: (i) trước đó công ty có hứa/cam kết/thỏa thuận sẽ tăng lương cho người lao động định kỳ nhưng không thực hiện; (ii) mức lương hiện tại chưa đúng với quy định tại thang lương, bảng lương của công ty; (iii) người lao động làm việc hiệu quả nhưng lâu quá chưa được tăng lương, tiền lương chưa tương xứng với công việc đang làm.

2.2. Thời điểm đề nghị công ty tăng lương

Người lao động cần lựa chọn thời điểm phù hợp để đề nghị công ty tăng lương nhằm nâng cao hiệu quả của sự đề nghị đó. Đang làm việc hiệu quả (không vi phạm nội quy lao động, là nhân sự xuất sắc kéo công ty phát triển), công ty đang phát triển tốt thì đó là một trong những thời điểm tốt để đề nghị công ty tăng lương.

Trường hợp người lao động làm việc không hiệu quả (làm việc không đạt đủ định mức công ty giao, thường xuyên vi phạm nội quy lao động…); hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty đang khó khăn thì bạn không nên đề nghị công ty tăng lương. Bởi lẽ, thời điểm này công ty eo hẹp về tài chính nên việc tăng lương cho bạn sẽ tăng thêm gánh nặng cho công ty; lời đề nghị tăng lương lúc này khó được chấp thuận.

Điều 93. Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động – Bộ luật Lao động 2019

1. Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

2. Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.

3. Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.

Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

Chuyên viên pháp lý Văn Thanh

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa