Tiền lương

Mẫu đơn để người lao động đề nghị Công ty tăng lương năm 2023

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Ánh Hồng

15:23 30/01/23

Tôi nhận thấy mình đáp ứng đủ điều kiện để được nâng lương theo quy định tại hợp đồng lao động. Vậy khi đề xuất công ty tăng lương, tôi có thể dùng mẫu đơn nào? – Như Ý (Hà Nội).

>> Mẫu bảng phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội theo Thông tư 200

>> Mẫu bảng chấm công cho nhân viên và hướng dẫn sử dụng

1. Mẫu đơn để người lao động đề nghị Công ty tăng lương năm 2023 và hướng dẫn sử dụng mẫu này

Mẫu đơn để người lao động đề nghị Công ty tăng lương năm 2023 và hướng dẫn sử dụng mẫu này

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

____________________

ĐƠN ĐỀ NGHỊ TĂNG LƯƠNG

- Căn cứ Bộ luật Lao động 2019;

- Căn cứ Nghị định 145/2020/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 35/2022/NĐ-CP);

- Căn cứ Hợp đồng lao động số………………ký ngày…/…/……

- Căn cứ quy định của Công ty[1]…………………………………

Kính gửi[2]: - .......................................................

- ........................................................

Tôi tên là[3]: …………………… Sinh ngày[4]: .../…/…

Hiện đang làm việc tại[5]: .............................................................................................................

của Công ty[6]………………………… với chức vụ là …....................................................

Nay tôi viết đơn này đề nghị Công ty tăng lương cho tôi ít nhất là[7]…% so với mức lương hiện tại theo Hợp đồng lao động số ....................... ký ngày .../ .../ ... (tương đương mức lương ............... đồng/tháng) kể từ ngày …/…/2023 vì những lý do sau đây[8]:

.........................................................................................................................................................

Như vậy, việc tăng lương cho tôi là cần thiết để phù hợp với sự tăng trưởng của Công ty, năng suất và kết quả lao động ngày càng tăng lên của tôi, đồng thời phần nào bù lại sự lạm phát.

Rất mong[9] ……………….. xem xét và quyết định tăng lương cho tôi để tạo động lực cho tôi làm việc hiệu quả hơn và cống hiến tốt hơn cho Công ty.

Xin chân thành cảm ơn!

[10]…....................., ngày[11]…/…/2023

Người làm đơn

(Ký và ghi rõ họ tên)

[12]…………………………….

[1] Ghi đầy đủ tên của Công ty mà người lao động đang làm việc.

[2] Ghi cụ thể tên của đơn vị công tác hoặc người có thẩm quyền quyết định việc tăng lương cho người lao động làm đơn đề xuất.

[3] Ghi đầy đủ họ và tên của người lao động làm đơn.

[4] Ghi ngày, tháng, năm sinh của người lao động làm đơn.

[5] Ghi cụ thể thông tin vị trí làm việc hiện tại của người lao động làm đơn (Tổ/Phòng/Ban/Nhóm).

[6] Ghi tên của Công ty mà người lao động đang làm việc.

[7] Ghi phần trăm mức tăng lương so với mức lương hiện tại mà người lao động thấy phù hợp.

[8] Ghi rõ ràng lý do đề nghị tăng lương để thuyết phục Công ty đồng ý. Người lao động có thể tham khảo các lý do sau:

- Người lao động đã thỏa mãn các điều kiện để được tăng lương theo thỏa thuận trong Hợp đồng lao động; thỏa ước lao động hoặc quy định của Công ty (như thâm niên làm việc, năng suất và kết quả lao động ngày càng tăng lên, thành tích xuất sắc và các quyết định khen thưởng nhận được trong quá trình làm việc của người lao động, hiệu quả kinh doanh của Công ty,...).

- Tình hình lạm phát tăng cao (ví dụ như: giá lương thực, thực phẩm, điện, nước, xăng dầu tăng cao).

- Mức lương tối thiểu vùng tăng theo quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP trong trường hợp mức lương hiện tại của người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng (Tra cứu mức lương tối thiểu vùng TẠI ĐÂY).

- Có thể nêu thời điểm tăng lương gần nhất trong trường hợp người lao động đã không được tăng lương trong một khoảng thời gian dài.

- Các lý do khác để khiến Công ty thấy rằng mức lương mà người lao động được trả hiện đã không còn thỏa đáng và việc tăng lương là hoàn toàn hợp lý.

Lưu ý: Người lao động nên viết đúng theo năng lực thực tế của mình và tình hình kinh tế - xã hội hiện tại một cách rõ ràng, ngắn gọn và đủ ý để tăng tính thuyết phục.

[9] Ghi tên chức danh của người có thẩm quyền quyết định việc tăng lương cho người lao động làm đơn.

[10] Ghi tên đơn vị hành chính cấp xã hoặc cấp huyện hoặc cấp tỉnh nơi người lao động công tác.

[11] Ghi ngày, tháng, năm mà người lao động làm đơn đề nghị tăng lương.

[12] Ghi họ và tên của người lao động làm đơn đề nghị tăng lương.

Mẫu đơn để người lao động đề nghị Công ty tăng lương năm 2023

Mẫu đơn để người lao động đề nghị Công ty tăng lương năm 2023 (Ảnh minh họa)

2. Những điều người lao động cần biết trước khi đề nghị công ty tăng lương

Trước khi đề nghị công ty tăng lương, người lao động cần lưu ý những vấn đề sau đây:

(i) Người lao động được trả lương theo năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác (căn cứ khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019).

Theo đó, công ty sẽ trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc (căn cứ khoản 1 Điều 95 Bộ luật Lao động 2019). Vì vậy, nếu người lao động nhận thấy mức lương mình được trả chưa xứng đáng với những cống hiến, đóng góp và công sức lao động mà mình đã bỏ ra khi làm việc tại công ty thì có thể đề nghị việc tăng lương.

(ii) Xem xét chế độ nâng bậc, nâng lương được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động hoặc trong quy định của công ty.

Cụ thể, người lao động cần xem xét kỹ điều kiện/tiêu chuẩn, thời gian và mức lương sau khi nâng bậc, nâng lương trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động hoặc trong quy định của công ty để biết mình có đáp ứng đủ điều kiện để được tăng lương hay không và để có thể đề nghị mức tăng lương phù hợp.

3. Công việc cần tiến hành khi người lao động được công ty phê duyệt tăng lương

Theo quy định tại khoản 2 Điều 33 Bộ luật Lao động 2019, trong trường hợp người lao động được công ty phê duyệt cho tăng lương (thường là thông qua hình thức ra quyết định hoặc thông báo tăng lương cho người lao động) thì người lao động và công ty cần tiến hành việc sửa đổi nội dung hợp đồng lao động đang áp dụng, cụ thể là sửa đổi mức tiền lương.

Việc sửa đổi mức tiền lương đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, hai bên thực hiện bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

Lưu ý: Trường hợp hai bên tiến hành ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì phải ghi rõ mức tiền lương sau khi tăng và thời điểm có hiệu lực. Phụ lục hợp đồng lao động có hiệu lực như hợp đồng lao động (căn cứ Điều 22 Bộ luật Lao động 2019).

>> Xem thêm các bài viết liên quan tại:

>> Hướng dẫn cách xây dựng thang lương, bảng lương năm 2023

>> Những điểm nổi bật về tiền lương, thưởng năm 2023 của người lao động

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.