Tiền lương

Tải về mẫu giấy tạm ứng tiền lương mới nhất 2025

Chuyên viên pháp lý Diễm Quỳnh

14:36 07/08/25

Pháp luật không quy định cụ thể mẫu giấy tạm ứng tiền lương. Quý khách hàng tham khảo mẫu giấy tạm ứng tiền lương mới nhất 2025 dưới đây

>> Mẫu biên bản thanh lý hợp đồng giao khoán 2025

>> Mẫu phụ lục bảng kê giảm trừ gia cảnh cho người phụ thuộc 2025

1. Tải về mẫu giấy tạm ứng tiền lương mới nhất 2025

Pháp luật không quy định cụ thể mẫu giấy tạm ứng tiền lương. Quý khách hàng tham khảo mẫu giấy tạm ứng tiền lương mới nhất 2025 dưới đây:

File word mẫu giấy tạm ứng tiền lương mới nhất 2025

Cập nhật các mẫu hợp đồng mới nhất 2025 >> TẠI ĐÂY <<

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

ĐƠN ĐỀ NGHỊ TẠM ỨNG TIỀN LƯƠNG

- Căn cứ Điều 101 Bộ luật Lao động 2019;

- Căn cứ quy định của Công ty[1]…………………………………

Kính gửi[2]: ………………..

Tôi tên là: …………………… Sinh ngày: .../…/…

Hiện đang làm việc tại: …………………của Công ty …………………………

Nay tôi viết đơn này để đề nghị Công ty cho tôi tạm ứng tiền lương tháng …/… với số tiền là[3]…………….. đồng (viết bằng chữ: ………………………….), tương đương với tiền lương của[4]......... ngày làm việc.

Lý do tạm ứng tiền lương[5]:……………………………………………………..

Khi đến hạn trả lương cho nhân viên vào ngày .../…/… tôi sẽ nhận số tiền lương còn lại của tháng …/… sau khi trừ đi số tiền lương đã ứng trước.

Tôi xin cam đoan những thông tin nêu trên là đúng sự thật. Kính mong (11) ………... xem xét và phê duyệt tạm ứng tiền lương để đảm bảo quyền lợi chính đáng của tôi.

Trân trọng cảm ơn!

…, ngày…/…/…

Người đề nghị

(Ký và ghi rõ họ tên)

…………………………….

[1] Ghi cụ thể tên của Công ty mà người lao động đề nghị tạm ứng tiền lương đang làm việc

[2] Ghi cụ thể chức danh của người có thẩm quyền quyết định việc tạm ứng tiền lương cho người lao động (thông thường, Giám đốc hoặc Trưởng phòng Tài chính hoặc Kế toán trưởng sẽ là người có thẩm quyền phê duyệt việc tạm ứng tiền lương của Công ty…)

[3] Ghi số tiền đề nghị tạm ứng bằng số

[4] Ghi số ngày làm việc mà người lao động nhận được tiền lương bằng với số tiền đề nghị tạm ứng. Ví dụ: Anh A được trả lương là 200.000 đồng/ngày, trong trường hợp anh A tạm ứng 2.000.000 đồng thì tương ứng với 10 ngày làm việc

[5] Ghi cụ thể lý do tạm ứng tiền lương (ví dụ: để có đủ tài chính giải quyết công việc cá nhân, có tiền trang trải cho những ngày nghỉ phép về quê thăm gia đình,…)

Tải về mẫu giấy tạm ứng tiền lương mới nhất 2025

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Trường hợp người lao động được tạm ứng tiền lương

Căn cứ Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được tạm ứng tiền lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động. Tuy nhiên, trong các trường hợp sau đây, người sử dụng lao động phải thực hiện việc tạm ứng đúng theo quy định pháp luật; cụ thể:

- Tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên.

- Khi nghỉ hằng năm (nghỉ phép năm) mà chưa đến kỳ trả lương (theo Khoản 5 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019).

- Tạm đình chỉ công việc của người lao động do vụ việc vi phạm kỷ luật lao động có tình tiết phức tạp và xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh.

- Hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán.

>> Xem chi tiết tại công việc pháp lý: Tạm ứng tiền lương cho người lao động

3. Thời giờ làm việc bình thường của người lao động

Căn cứ Điều 105 Bộ luật Lao động 2019, thời giờ làm việc bình thường của người lao động được quy định như sau:

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.