Tiền lương

Mẫu bản cam kết viết tay dành cho người lao động 2025

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

09:50 16/06/25

Mẫu bản cam kết viết tay dành cho người lao động 2025. Quyền và nghĩa vụ của người lao động trong quan hệ lao động. Những hình thức xử lý kỷ luật khi người lao động vi phạm

>> Mẫu đơn đề nghị công ty tạm ứng tiền lương năm 2024 cho người lao động

>> Mẫu bảng tính lương theo giờ 2024 và hướng dẫn sử dụng

1. Mẫu bản cam kết viết tay dành cho người lao động 2025 và hướng dẫn cách điền

Trong quá trình lao động tại công ty, không tránh khỏi những lúc người lao động có thể được yêu cầu cam kết một số vấn đề như cam kết không vi phạm nội quy lao động, cam kết bảo mật thông tin khách hàng,…Vì thế, PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ cung cấp “Mẫu bản cam kết viết tay dành cho người lao động 2025”, quý khách hàng có thể tham khảo và sử dụng.

File Word Bản cam kết viết tay dành cho người lao động 2025

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

-------o0o-------

GIẤY CAM KẾT

V/v …………………………………..[1]

Kính gửi: Công ty [2]…………………………………………………………….

Tên tôi là: [3]…………..…………..………...………………………….................

Ngày tháng năm sinh: ……………..………… Giới tính: ……………..…….

Nơi ở hiện tại: …………………………………………………………………..

Số CCCD/Hộ chiếu: [4]……………

Ngày cấp: …………………… Nơi cấp:………..…

Nơi làm việc: [5]…………………………….. Chức vụ: [6]…………………….

Điện thoại liên hệ: ……...…………………………………..………….……….

Tôi cam kết với công ty các nội dung sau đây:[7]

……………………………………………………………………………………

Nếu vi phạm những điều cam kết trên, tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm trước Công ty.

........[8], ngày ...... tháng ...... năm 2025

NGƯỜI CAM KẾT [9]

(Ký, ghi rõ họ tên)

………………………………….

[1] Điền ngắn gọn vấn đề mà người lao động cam kết với công ty (Ví dụ: Giấy cam kết về việc không vi phạm nội quy lao động).

[2] Ghi rõ tên công ty mà người lao động đang làm việc.

[3] Ghi rõ họ và tên của người lao động viết giấy cam kết này.

[4] Điền đầy đủ số, ngày cấp và nơi cấp căn cước công dân hoặc hộ chiếu của người lao động.

[5] Điền cụ thể tên phòng/ban/tổ/bộ phận mà người lao động đang làm việc.

[6] Điền tên chức vụ mà người lao động đang đảm nhận khi làm việc tại công ty (Ví dụ: Trưởng phòng Nhân sự).

[7] Ghi rõ nội dung mà người lao động cam kết với công ty, bao gồm: nội dung cam kết, thời gian thực hiện cam kết và các đề nghị khác…

Nội dung cam kết nên được trình bày ngắn gọn, súc tích, dễ hiểu. Nếu có nhiều nội dung cam kết thì người lao động nên trình bày theo hình thức đánh số thứ tự (1, 2, 3, …) cho từng nội dung cụ thể để người đọc dễ hiểu, dễ nắm bắt hơn.

[8] Ghi rõ địa danh nơi người lao động làm việc (VD: Thành phố Hồ Chí Minh,…)

[9] Người lao động viết giấy cam kết này ký và ghi rõ họ tên bên dưới.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Mẫu bản cam kết viết tay dành cho người lao động 2025

Mẫu bản cam kết viết tay dành cho người lao động 2025 (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Quyền và nghĩa vụ của người lao động trong quan hệ lao động

Theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, người lao động trong quan hệ lao động có những quyền và nghĩa vụ như sau:

2.1. Quyền của người lao động

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể.

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động.

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc.

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

- Đình công.

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2.2. Nghĩa vụ của người lao động

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác.

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

3. Hình thức xử lý kỷ luật khi người lao động vi phạm

Theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019, có 04 hình thức xử lý kỷ luật khi người lao động vi phạm là:

(i) Khiển trách.

(ii) Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

(iii) Cách chức.

(iv) Sa thải.

Trong 04 hình thức, chỉ có sa thải là được pháp luật lao động quy định về căn cứ để sa thải người lao động tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019. Còn 03 hình thức khác thì người sử dụng lao động được quy định trong nội quy hoặc hợp đồng lao động.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.