Tiền lương

Mẫu 01b-LĐTL về bảng chấm công làm thêm giờ theo Thông tư 200/2014/TT-BTC

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Văn Tiếng

10:53 10/06/23

Để chấm công làm thêm giờ cho nhân viên của công ty một cách đúng quy định thì dùng mẫu bảng chấm công nào? – Thanh Long (Thanh Hóa).

>> Mẫu 06-LĐTL về bảng thanh toán tiền làm thêm giờ theo Thông tư 200/2014/TT-BTC

>> Mẫu 03-LĐTL về bảng thanh toán tiền thưởng theo Thông tư 200/2014/TT-BTC

1. Mẫu 01b-LĐTL về bảng chấm công làm thêm giờ theo Thông tư 200/2014/TT-BTC và hướng dẫn sử dụng mẫu này

Mẫu 01b-LĐTL về bảng chấm công làm thêm giờ theo Thông tư 200/2014/TT-BTC và hướng dẫn sử dụng mẫu này

Đơn vị:...............................

Bộ phận :[1] ..........................

Mẫu số 01b - LĐTL

(Ban hành theo Thông tư số 200/2014/TT-BTC

Ngày 22/12/2014 của Bộ Tài chính)

Số:...................

BẢNG CHẤM CÔNG LÀM THÊM GIỜ

Tháng.....năm 2023

Số TT		Ngày trong tháng[2]				Cộng giờ làm thêm
Số TT	Họ và tên[3]	1	2	...	31	Ngày làm việc[4]	Ngày thứ bảy, chủ nhật[5]	Ngày lễ, tết[6]	Làm đêm[7]
A	B	1	2	...	31	32	33	34	35















	Cộng

Ký hiệu chấm công[8]

NT: Làm thêm ngày làm việc (Từ giờ.....đến giờ).

NN: Làm thêm ngày thứ bảy, chủ nhật (Từ giờ.....đến giờ).

NL: Làm thêm ngày lễ, tết (Từ giờ.....đến giờ).

Đ: Làm thêm buổi đêm.

Ngày... tháng... năm 2023
Xác nhận của bộ phận (phòng ban) có người làm thêm	Người chấm công[9]	Người duyệt
(Ký, họ tên)	(Ký, họ tên)	(Ký, họ tên)

[1] Điền tên bộ phận có phát sinh làm thêm ngoài giờ làm việc.

[2] Ghi số giờ làm thêm của các ngày (từ giờ...đến giờ...) từ ngày 01 đến ngày cuối cùng của tháng.

[3] Ghi họ và tên từng người làm việc thêm giờ trong bộ phận công tác.

[4] Ghi tổng số giờ làm thêm vào các ngày thường trong tháng.

[5] Ghi tổng số giờ làm thêm vào các ngày nghỉ thứ Bảy, Chủ Nhật (trường hợp doanh nghiệp được nghỉ hằng tuần vào ngày thứ Bảy và Chủ Nhật).

[6] Ghi tổng số giờ làm thêm vào các ngày lễ, tết.

[7] Ghi tổng số giờ làm thêm vào buổi tối (tính theo quy định tại Điều 106 Bộ luật Lao động 2019) không thuộc ca làm việc của người lao động.

[8] Tổ trưởng (Trưởng ban, phòng, nhóm,...) hoặc người được ủy quyền của bộ phận mình để chấm công làm thêm giờ cho từng người, ghi vào ngày tương ứng trong các cột từ cột 1 đến cột 31 theo các ký hiệu quy định trong bảng chấm công làm thêm giờ này.

[9] Cuối tháng, người chấm công làm thêm giờ ký vào bảng và giám đốc hoặc người được uỷ quyền duyệt vào bảng chấm công làm thêm giờ chuyển bảng chấm công làm thêm giờ về bộ phận kế toán kiểm tra, đối chiếu quỹ ra công để tính lương.

Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn mới nhất (còn hiệu lực)

Mẫu 01b-LĐTL về bảng chấm công làm thêm giờ theo Thông tư 200/2014/TT-BTC (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Tiền lương làm thêm giờ

Căn cứ tại Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tiền lương làm thêm giờ được tính như sau:

2.1. Trường hợp người lao động hưởng lương theo thời gian

Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 105 của Bộ luật Lao động 2019 và được tính theo công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ

Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường

Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300%

Số giờ làm thêm

Trong đó:

- Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, được xác định bằng tiền lương thực trả của công việc đang làm của tháng hoặc tuần hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ (không bao gồm tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động; tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động) chia cho tổng số giờ thực tế làm việc tương ứng trong tháng hoặc tuần hoặc ngày người lao động làm thêm giờ (không quá số ngày làm việc bình thường trong tháng và số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, 01 tuần theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn và không kể số giờ làm thêm).

- Mức ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường; mức ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần; mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2.2. Trường hợp người lao động hưởng lương theo sản phẩm

Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và được tính theo công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ

Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường

Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300%

Số sản phẩm làm thêm

Trong đó:

Mức ít nhất bằng 150% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày thường; mức ít nhất bằng 200% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần; mức ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.

2.3. Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ

Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.