Tiền lương

Mẫu đơn đề nghị công ty tạm ứng tiền lương năm 2024 cho người lao động

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Văn Thanh

14:50 22/03/24

Trong năm 2024, người lao động muốn công ty tạm ứng tiền lương thì thực hiện theo mẫu đơn đề nghị nào? Mong được hướng dẫn cụ thể về nội dung này! – Xuân Tâm (Bình Phước).

>> Mẫu bảng tính lương theo giờ 2024 và hướng dẫn sử dụng

>> Mẫu 01a-LĐTL về bảng chấm công theo Thông tư 200/2014/TT-BTC

1. Mẫu đơn đề nghị công ty tạm ứng tiền lương năm 2024 cho người lao động

Mẫu đơn đề nghị công ty tạm ứng tiền lương năm 2024 cho người lao động

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

---o0o---

ĐƠN ĐỀ NGHỊ TẠM ỨNG TIỀN LƯƠNG

- Căn cứ Điều 101 Bộ luật Lao động 2019;

- Căn cứ quy định của Công ty[1]…………………………………

Kính gửi[2]:………………..

Tôi tên là[3]:…………………… Sinh ngày[4]:.../…/… Hiện đang làm việc tại[5]: ....................

của Công ty[6]…………………………………………

Nay tôi đề nghị Công ty tạm ứng tiền lương tháng …/2024 với số tiền là[7]……………….. đồng (số tiền bằng chữ là ………………………….).

Lý do tạm ứng tiền lương là[8].......................................................................................................

Khi đến hạn trả lương cho nhân viên vào tháng …/2024 tôi sẽ nhận số tiền lương còn lại của tháng …/2024 sau khi trừ đi số tiền lương đã ứng trước.

Rất mong[9] ……………….. xem xét và quyết định tạm ứng tiền lương để đảm bảo quyền lợi chính đáng của tôi.

Trân trọng cảm ơn!

…,ngày…/…/2024

Người đề nghị

(Ký và ghi rõ họ tên)

…………………………….

[1] Điền tên của Công ty.

[2] Chức danh của người có thẩm quyền quyết định việc tạm ứng tiền lương (thực tế, các công ty thường trao quyền này cho Giám đốc hoặc Kế toán trưởng hoặc Trưởng phòng Tài chính…).

[3] Họ và tên của người lao động đề nghị tạm ứng tiền lương.

[4] Ngày, tháng, năm sinh của người lao động đề nghị tạm ứng tiền lương.

[5] Điền thông tin vị trí làm việc hiện tại của người lao động (Tổ/Phòng/Ban/Nhóm).

[6] Điền tên của Công ty.

[7] Điền số tiền đề nghị tạm ứng.

[8] Điền lý do tạm ứng tiền lương (ví dụ: để có tiền trang trải cho đợt nghỉ phép về quê thăm gia đình; phục vụ nhu cầu riêng của cá nhân, gia đình người lao động…).

[9] Chức danh của người có thẩm quyền quyết định việc tạm ứng tiền lương (thực tế, các công ty thường trao quyền này cho Giám đốc hoặc Kế toán trưởng hoặc Trưởng phòng Tài chính…).

Mẫu đơn đề nghị công ty tạm ứng tiền lương năm 2024 cho người lao động

Ảnh chụp một phần Mẫu đơn đề nghị tạm ứng tiền lương năm 2024

2. Những quy định về tạm ứng tiền lương áp dụng trong năm 2024

Căn cứ Điều 101 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng. Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

Căn cứ khoản 5 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Ví dụ: Người lao động xin nghỉ hằng năm (thực tế thường được gọi là nghỉ phép năm) 02 ngày mà chưa đến kỳ trả lương thì người lao động được công ty tạm ứng ít nhất 02 ngày lương.

Căn cứ khoản 3 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

3. Lưu ý khi áp dụng mẫu đơn đề nghị công ty tạm ứng tiền lương năm 2024 cho người lao động

Mẫu đơn đề nghị công ty tạm ứng tiền lương năm 2024 cho người lao động nêu trên có giá trị tham khảo cho doanh nghiệp, người lao động. Đối với trường hợp doanh nghiệp đã có mẫu đề nghị tạm ứng tiền lương thì người lao động áp dụng theo mẫu đó.

Lưu ý: Tùy vào mỗi công ty mà có quy định riêng về việc tạm ứng tiền lương cho người lao động; do đó, người lao động cần nắm rõ quy định của công ty để thực hiện đúng nhằm đảm bảo tốt nhất quyền lợi chính đáng của mình.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.