Tiền lương

Tải về mẫu đơn đề xuất tăng lương và hướng dẫn chi tiết năm 2025

Chuyên viên pháp lý Trúc Anh

23:32 04/07/25

Bài viết cung cấp tải về mẫu đơn đề xuất tăng lương và hướng dẫn chi tiết năm 2025. Quy định về hình thức trả lương. Quy định kỳ hạn trả lương đối với người lao động.

>> Mẫu bản cam kết viết tay dành cho người lao động 2025

>> Mẫu đơn đề nghị công ty tạm ứng tiền lương năm 2024 cho người lao động

1. Tải về mẫu đơn đề xuất tăng lương và hướng dẫn chi tiết năm 2025

Tải về mẫu đơn đề xuất tăng lương và hướng dẫn chi tiết bên dưới:

Mẫu đơn đề xuất tăng lương

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

ĐƠN ĐỀ NGHỊ TĂNG LƯƠNG

Kính gửi:	- Ban Giám đốc Công ty
	- Trưởng phòng
	- Trưởng phòng Hành chính nhân sự

Tôi tên là:[1]...........................................................

Sinh ngày:...........................................................

Số CMND/CCCD:...............................................

Cấp ngày:................................Tại:......................

Tôi hiện đang là nhân viên phòng.......thuộc bộ phận ................của Công ty

Căn cứ vào Bộ luật lao động 2019, Hợp đồng lao động số[2]. . …………, Thỏa ước lao động và tình hình thực tế công ty nên tôi viết đơn này mong Ban Giám đốc xem xét tăng lương cho tôi từ tháng ... năm 20..... Lần cuối được xét tăng lương là từ tháng .... năm ...

Tôi viết thư này với mong muốn được xét duyệt tăng lương. Tôi đã luôn cống hiến cho quý công ty với tư cách là[3]……………tại[4]……………………………………trong[5]……………, tôi đã học hỏi và phát triển rất nhiều. Tôi tin rằng tôi đã đáp ứng và giải quyết tốt các tình huống và liên tục tạo giá trị cho công ty.

Dựa trên những thành tích gần đây của tôi trong năm………., tôi tin rằng việc tăng lương ít nhất[6]………………….là đề nghị chính đáng. Ví dụ, trong năm qua, tôi đã:

1. [Thành tích]…………………………….

2. [Thành tích]…………………………….

3. [Thành tích]………………………………

Rất mong Ban Giám đốc xem xét tăng thêm ít nhất là ..... ..% tiền lương cho tôi, tương đương mức lương hàng tháng là triệu đồng để đảm bảo công bằng cũng như là lời động viên, tạo ra động lực để tôi làm việc tốt hơn, cống hiến cho Công ty hiệu quả và đạt được những phát triển vượt bậc trong năm 20.....

Trân trọng kính gửi!

	....ngày ... tháng ... năm ....
	Nhân viên
	(Ký và ghi rõ họ tên)

[1] Ghi họ và tên người đề nghị.

[2] Số HĐLĐ đã ký kết với công ty.

[3] Điền chức danh của người làm đơn.

[4] Điền tên công ty.

[5] Điền số năm làm việc.

[6] Điền phần trăm tăng lương mong muốn.

Quý khách lưu ý nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo, quý khách lưu ý khi sử dụng.

Tải về mẫu đơn đề xuất tăng lương và hướng dẫn chi tiết năm 2025

Tải về mẫu đơn đề xuất tăng lương và hướng dẫn chi tiết năm 2025

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Quy định về hình thức trả lương

Căn cứ Điều 96 Bộ Luật lao động 2019 quy định như sau:

Điều 96. Hình thức trả lương - Bộ Luật lao động 2019

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, hình thức trả lương được quy định như sau:

(i) Người sử dụng lao động và NLĐ thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

(ii) Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của NLĐ được mở tại ngân hàng.

Lưu ý: Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của NLĐ được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Quy định kỳ hạn trả lương đối với người lao động

Căn cứ Điều 97 Bộ Luật lao động 2019 quy định kỳ hạn trả lương như sau:

(i) NLĐ hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

(ii) NLĐ hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

(iii) NLĐ hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên, nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

(iv) Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày, nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho NLĐ công bố tại thời điểm trả lương.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.