Tiền lương

Tải về mẫu thông báo thưởng tháng 13 cho nhân viên mới nhất

Chuyên viên pháp lý Trúc Anh

11:57 26/11/25

Tải về mẫu thông báo thưởng tháng 13 cho nhân viên mới nhất. Quyền của người sử dụng lao động theo quy định. Mẫu thông báo tặng quà Tết 2026 cho nhân viên mới nhất hiện nay.

>> Tải về mẫu giấy tạm ứng tiền lương mới nhất 2025

>> Mẫu biên bản thanh lý hợp đồng giao khoán 2025

1. Tải về mẫu thông báo thưởng tháng 13 cho nhân viên mới nhất

Tải về mẫu thông báo thưởng tháng 13 cho nhân viên mới nhất dưới đây:

Mẫu thông báo thưởng tháng 13 cho nhân viên

CÔNG TY ..............

Số: ......./TB-TLT13

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
--------------------

.............., ngày...tháng...năm...

THÔNG BÁO

V/v thưởng lương tháng 13 cho cán bộ, nhân viên

GIÁM ĐỐC CÔNG TY .....................

- Căn cứ Bộ Luật Lao động 2019;

- Căn cứ Quy chế tài chính và chính sách lương, thưởng của Công ty………..;

- Căn cứ tình hình kinh doanh và kết quả làm việc trong năm 2025;

- Căn cứ thời gian làm việc của CBNV;

- Căn cứ đề xuất từ Phòng Tài chính – Kế toán và Phòng Nhân sự;

Kính gửi: Toàn thể cán bộ, nhân viên Công ty …………………………

Nhằm ghi nhận và tri ân tập thể cán bộ, nhân viên đã nỗ lực, đồng hành cùng Công ty trong năm vừa qua, Ban lãnh đạo quyết định triển khai chế độ thưởng lương tháng 13 với nội dung như sau:

1. Đối tượng được hưởng thưởng[1]

Tất cả cán bộ, nhân viên chính thức làm việc tại Công ty ……………………… tính đến ngày … tháng … năm... và đáp ứng các điều kiện:

Đã ký hợp đồng chính thức từ ngày … tháng … năm 20… và còn hiệu lực.

Không trong thời gian thử việc, nghỉ không lương hoặc bị kỷ luật.

Có thời gian làm việc tối thiểu …… tháng trong năm 20….. .

2. Mức thưởng lương tháng 13[2]

Mức thưởng lương tháng 13 sẽ được dựa trên mức lương cơ bản theo hợp đồng lao động của từng cán bộ, nhân viên.

Các trường hợp đặc biệt (nghỉ thai sản, nghỉ ốm dài ngày, làm việc không đủ 12 tháng) sẽ được xem xét thưởng theo tỷ lệ thời gian làm việc thực tế.

3. Thời gian và phương thức chi trả

Tiền thưởng sẽ được chi trả cùng kỳ lương tháng …. hoặc trước ngày … tháng … năm 20….

Hình thức chi trả:[3]................................................................................

4. Lưu ý

Nhân viên cần kiểm tra kỹ thông tin, chủ động phản hồi với Phòng Nhân sự trước ngày …… nếu phát hiện sai lệch.

Danh sách chính thức, thời gian nhận thưởng sẽ được công bố trên hệ thống thông tin nội bộ hoặc gửi trực tiếp tới các bộ phận. Mọi vấn đề phát sinh liên hệ Phòng Nhân sự để được giải đáp.

Nơi nhận:

Ban Giám đốc (để báo cáo);

Phòng Nhân sự, Phòng Tài chính - Kế toán (để thực hiện);

Lưu: [Phòng/Bộ phận lưu trữ].

ĐẠI DIỆN CÔNG TY

Giám đốc
(Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu)

[1] Ghi đối tượng nhận thưởng cụ thể theo quy định của công ty.

[2] Ghi rõ giá trị thưởng hoặc cách tính cụ thể từng đối tượng.

[3] Chuyển khoản tài khoản lương/tiền mặt/....

Trên đây là nội dung “Tải về mẫu thông báo thưởng tháng 13 cho nhân viên mới nhất”. Quý khách lưu ý nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo, quý khách lưu ý khi sử dụng.

Tải về mẫu thông báo thưởng tháng 13 cho nhân viên mới nhất

Tải về mẫu thông báo thưởng tháng 13 cho nhân viên mới nhất

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Mẫu thông báo tặng quà Tết 2026 cho nhân viên mới nhất hiện nay

XEM CHI TIẾT: >>> Mẫu thông báo tặng quà Tết 2026 cho nhân viên mới nhất hiện nay

XEM THÊM:

>>> Cập nhật lịch nghỉ Tết dương lịch 2026

>>> Nghỉ việc trước Tết có được nhận thưởng Tết năm 2026 và lương tháng 13 không?

>>> Năm 2025, công ty có bắt buộc thưởng tết cho nhân viên không?

>>> Tiền thưởng tết 2026 có phải đóng BHXH không?

>>> File Excel tính tiền thưởng tết 2026 mới nhất

>>> Đã có lịch nghỉ Tết Âm lịch và Quốc Khánh 2026 cho NLĐ do Bộ Nội vụ trình Thủ tướng Chính phủ

>>> Đã có Thông báo lịch nghỉ Tết Âm lịch và Quốc khánh 2026 (Thông báo 9441/TB-BNV) của Bộ Nội Vụ

>>> Kế hoạch tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, NLĐ dịp tết Nguyên đán 2026

3. Quyền của người sử dụng lao động theo quy định

Căn cứ khoản 1 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định quyền của người sử dụng lao động như sau:

-Tuyển dụng, bố trí, điều hành, quản lý, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động.

- Thành lập, gia nhập và hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật.

- Yêu cầu tổ chức đại diện NLĐ thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện NLĐ về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của NLĐ.

- Đóng cửa tạm thời nơi làm việc.

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.