LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Cập nhật lịch nghỉ Tết dương lịch 2026

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

13:46 25/09/25

Lịch nghỉ Tết dương lịch 2026 là 01 ngày (thứ 5 ngày 01/01/2026). Tuy nhiên, doanh nghiệp có thể linh động hoán đổi ngày làm việc để Tết dương lịch có thể kéo dài 04 ngày.

>> Tải về mẫu giấy nghỉ phép cho cán bộ công chức 2025 chuẩn pháp lý

>> Trả tiền lương dạy thêm giờ cho giáo viên sau khi kết thúc năm học

1. Cập nhật lịch nghỉ Tết dương lịch 2026

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 2 Điều 7 Nghị định 128/2025/NĐ-CP quy định về các ngày nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

…

Bộ trưởng Bộ Nội vụ sẽ có thông báo cụ thể lịch nghỉ Tết âm lịch 2026 và lễ Quốc khánh 2026 để áp dụng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.

Riêng đối với lịch nghỉ Tết dương lịch 2026 vẫn sẽ áp dụng theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, lịch nghỉ Tết dương lịch 2026 là 01 ngày (thứ 5 ngày 01/01/2026).

Tuy nhiên, để thuận tiện hơn cũng như tạo được một kỳ nghỉ kéo dài với ngày nghỉ cuối tuần, các doanh nghiệp có thể linh động hoán đổi ngày làm việc để ngày lịch nghỉ Tết dương lịch 2026 có thể kéo dài 04 ngày.

Theo đó, đối với các doanh nghiệp có lịch nghỉ hằng tuần cố định 02 ngày vào thứ Bảy và Chủ nhật, có thể hoán đổi ngày làm việc thứ Sáu ( ngày 02/01/2026) sang thứ Bảy (ngày 27/12/2025) hoặc thứ Bảy (ngày 10/01/2026). Trong trường hợp này, lịch nghỉ Tết dương lịch 2026 có thể kéo dài 04 ngày từ ngày 01/01/2026 đến hết Chủ nhật ngày 04/01/2026.

Lịch nghỉ tết dương lịch 2026 (Ảnh minh họa)

File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm 2025

2. Lịch nghỉ tết âm lịch 2026 (dự kiến)

Mùng 1 Tết âm lịch 2026 sẽ rơi vào Thứ ba, ngày 17/2/2026 dương lịch (mùng 1 Tết).

Theo lịch vạn niên 2026, Tết âm lịch 2026 sẽ rơi vào 5 ngày như sau:

- Thứ hai, ngày 16/2/2026 dương lịch (29 Tết);

- Thứ ba, ngày 17/2/2026 dương lịch (mùng 1 Tết);

- Thứ tư, ngày 18/2/2026 dương lịch (mùng 2 Tết);

- Thứ năm, ngày 19/2/2026 dương lịch (mùng 3 Tết);

- Thứ sáu, ngày 20/2/2026 dương lịch (mùng 4 Tết).

Do đó, kết hợp các ngày nghỉ cuối tuần, lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 sẽ kéo dài 9 ngày. Bắt đầu từ ngày thứ Bảy, 14/2/2026 (tức 27/12 âm lịch năm Ất Tỵ) đến hết ngày Chủ nhật, 22/2/2026 (mùng 6/1 âm lịch năm Bính Ngọ).

Lưu ý: Trên đây chỉ là lịch nghỉ tết âm lịch 2026. Lịch nghỉ tết âm lịch 2026 chính thức sẽ do Bộ trưởng bộ Nội vụ thông báo theo quy định của pháp luật.

>> Xem chi tiết tại: Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 của người lao động

3. Quy định về thưởng tết 2026

Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng Tết 2026 là khoản tiền, tài sản hoặc lợi ích khác mà công ty tặng cho người lao động, dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc.

Quy định pháp luật không bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng tết cho nhân viên. Nếu doanh nghiệp hoạt động có lợi nhuận, người lao động hoàn thành công việc được giao và đáp ứng các điều kiện thưởng Tết theo quy chế đã công khai, thì doanh nghiệp cần thực hiện việc thưởng Tết theo cam kết. Mức thưởng có thể linh hoạt, tùy thuộc vào tình hình tài chính, có thể nhiều hoặc ít.

Ngược lại, nếu doanh nghiệp gặp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh và nguồn tài chính hạn hẹp, việc thưởng Tết không phải là nghĩa vụ bắt buộc theo quy định pháp luật.

Như vậy, việc thưởng, bao gồm thưởng Tết 2026, hoàn toàn do doanh nghiệp quyết định, tùy thuộc vào tình hình và chính sách của công ty. Công ty không bắt buộc phải thưởng Tết 2026 cho người lao động.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.