Tuyển dụng và sử dụng người lao động nước ngoài từ 01/7/2025
Tình trạng Đã biết
Ngày hiệu lực Đã biết
Công việc thay thế: Đã biết
Công việc bị thay thế: Đã biết
Việc tuyển dụng và sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam cho doanh nghiệp được thực hiện theo quy định sau đây:
>> Thủ tục báo cáo sử dụng lao động định kỳ 6 tháng và hằng năm [Cập nhật 2026]
>> Thủ tục trích nộp kinh phí công đoàn 2025
1. Vị trí công việc của người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Vị trí công việc của người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam bao gồm:
- Nhà quản lý
- Giám đốc điều hành
- Chuyên gia
- Lao động kỹ thuật
Cụ thể như sau:
|
Vị trí |
Điều kiện |
|
Nhà quản lý |
Là người quản lý doanh nghiệp theo quy định tại khoản 24 Điều 4 Luật Doanh nghiệp 2020 hoặc là người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu của cơ quan, tổ chức theo quy định của pháp luật. |
|
Giám đốc điều hành |
Giám đốc điều hành thuộc một trong các trường hợp sau đây: - Người đứng đầu chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc địa điểm kinh doanh của doanh nghiệp; - Người đứng đầu và trực tiếp điều hành một lĩnh vực của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam. |
|
Chuyên gia |
Chuyên gia thuộc một trong các trường hợp sau đây: - Có bằng đại học trở lên hoặc tương đương và có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam; - Có bằng đại học trở lên trong chuyên ngành được đào tạo và có ít nhất 1 năm kinh nghiệm phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam đối với chuyên gia làm việc trong lĩnh vực tài chính, khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia hoặc lĩnh vực ưu tiên phát triển kinh tế - xã hội được bộ, cơ quan ngang bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xác định hoặc theo thỏa thuận hợp tác của Chính phủ Việt Nam. |
|
Lao động kỹ thuật |
Lao động kỹ thuật thuộc một trong các trường hợp sau đây: - Được đào tạo ít nhất 1 năm và có ít nhất 2 năm kinh nghiệm phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam; - Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam. |
(Căn cứ Điều 3 Nghị định 219/2025/NĐ-CP)
Tuyển dụng và sử dụng người lao động nước ngoài từ 01/7/2025
(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)
2. Giấy phép lao động cho lao động nước ngoài
>> Xem chi tiết tại các công việc pháp lý sau:
- Các trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động kể từ 01/7/2025
- Trình tự, thủ tục cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài từ 07/8/2025
- Hồ sơ, trình tự cấp lại giấy phép lao động từ 01/7/2025
- Thủ tục gia hạn giấy phép lao động từ 07/8/2025
- Các trường hợp bị thu hồi giấy phép lao động từ 01/7/2025
3. Báo cáo sử dụng lao động nước ngoài
Trước đây, theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 70/2023/NĐ-CP) doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài phải định kỳ nộp báo cáo trước ngày 05/01 và 05/07 hằng năm (căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 152/202/NĐ-CP).
Tuy nhiên, nội dung lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP đã hết hiệu lực, trong đó bao gồm cả quy định về báo cáo sử dụng lao động nước ngoài (căn cứ khoản 2 Điều 35 Nghị định 219/2025/NĐ-CP).
Như vậy, năm 2026 doanh nghiệp không cần phải báo cáo sử dụng lao động nước ngoài. Tuy nhiên, dù không còn báo cáo riêng về tình hình sử dụng lao động nước ngoài nhưng doanh nghiệp vẫn phải thống kê đầy đủ số lượng lao động nước ngoài trong mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động theo Mẫu 01/PLI.
>> Xem thêm tại công việc pháp lý: Thủ tục báo cáo sử dụng lao động định kỳ 6 tháng và hằng năm [Cập nhật 2025]
6,519
Tìm kiếm văn bản
Công việc pháp lý liên quan
- Thủ tục trích nộp kinh phí công đoàn 2026
- Các yêu cầu về bộ phận y tế, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động tại hộ kinh doanh
- Xây dựng quy chế khen thưởng trong hộ kinh doanh
- Tổ chức hội nghị người lao động định kỳ đối với hộ kinh doanh
- Thủ tục báo cáo tình hình tai nạn lao động đối với hộ kinh doanh
- Tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc đối với hộ kinh doanh 2026
- Thông báo về tình hình biến động lao động (nếu có) tại hộ kinh doanh
- Thủ tục đăng ký lao động cho doanh nghiệp 2026
- Thủ tục đăng ký lao động tại hộ kinh doanh 2026
- Quy định về tổ chức làm thêm giờ, thông báo làm thêm giờ trên 200 giờ/năm tại hộ kinh doanh
