Lao động - Tiền lương

Các trường hợp bị thu hồi giấy phép lao động từ 07/8/2025

Tình trạng Đã biết

Ngày hiệu lực Đã biết

Công việc thay thế: Đã biết

Công việc bị thay thế: Đã biết

Các trường hợp bị thu hồi giấy phép lao động, trình tự thu hồi giấy phép lao động từ 07/8/2025 được thực hiện theo quy định sau đây:

>> Hồ sơ, trình tự cấp lại giấy phép lao động từ 07/8/2025

>> Các trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động kể từ 07/8/2025

1. Trường hợp bị thu hồi giấy phép lao động

Theo Điều 30 Nghị định 219/2025/NĐ-CP, người lao động nước ngoài sẽ bị thu hồi giấy phép lao động nếu thuộc các trường hợp sau:

(i) Giấy phép lao động hết hiệu lực theo quy định tại các khoản 2, 3, 4, 5, 6 và 7 Điều 156 Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể:

- Chấm dứt hợp đồng lao động.

- Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp.

- Làm việc không đúng với nội dung trong giấy phép lao động đã được cấp.

- Hợp đồng trong các lĩnh vực là cơ sở phát sinh giấy phép lao động hết thời hạn hoặc chấm dứt.

- Có văn bản thông báo của phía nước ngoài thôi cử lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

- Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam hoặc tổ chức nước ngoài tại Việt Nam sử dụng lao động là người nước ngoài chấm dứt hoạt động.

(ii) Người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định về cấp, cấp lại, gia hạn giấy phép lao động.

(iii) Người lao động nước ngoài trong quá trình làm việc ở Việt Nam không thực hiện đúng quy định của pháp luật Việt Nam mà bị khởi tố, truy cứu trách nhiệm hình sự.

Các trường hợp bị thu hồi giấy phép lao động từ 01/7/2025

Thu hồi giấy phép lao động (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Trình tự thu hồi giấy phép lao động

Trình tự thu hồi giấy phép lao động được quy định tại Điều 31 Nghị định 219/2025/NĐ-CP như sau:

STT	Trường hợp	Trình tự thu hồi
1	Trường hợp quy định tại mục (i) phần 1 nêu ở trên	Trong 15 ngày từ khi giấy phép lao động hết hiệu lực, người sử dụng lao động phải thu hồi và nộp lại cơ quan cấp kèm báo cáo; nếu không thu hồi được phải nêu lý do.
2	Trường hợp quy định tại mục (ii), (iii) phần 1 nêu ở trên	Cơ quan cấp giấy phép lao động ra quyết định thu hồi, thông báo cho người sử dụng lao động nộp lại và gửi Cục Quản lý xuất nhập cảnh để phối hợp quản lý.