DOANH NGHIỆP

Mẫu thông báo tặng quà Tết 2026 cho nhân viên mới nhất hiện nay

Chuyên viên pháp lý Trúc Anh

14:15 09/10/25

Tải về file word 03 mẫu thông báo tặng quà Tết 2026 cho nhân viên mới nhất hiện nay. Quy định về ngày nghỉ lễ, tết và thời giờ làm việc bình thường theo Bộ luật Lao động 2019.

>> Mã ngành 7310 - Mã ngành quảng cáo từ ngày 15/11/2025

>> Tổng hợp 09 Nghị định hướng dẫn Luật số 90/2025/QH15 mới nhất

1. Mẫu thông báo tặng quà Tết 2026 cho nhân viên mới nhất hiện nay

Tải về 03 mẫu thông báo tặng quà Tết 2026 cho nhân viên mới nhất hiện nay dưới đây:

Mẫu thông báo tặng quà Tết 2026 – Mẫu số 1

Mẫu thông báo tặng quà Tết 2026 – Mẫu số 2

Mẫu thông báo tặng quà Tết 2026 – Mẫu số 3

Quý khách lưu ý nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo, quý khách lưu ý khi sử dụng.

Mẫu thông báo tặng quà Tết 2026 cho nhân viên mới nhất hiện nay

Mẫu thông báo tặng quà Tết 2026 cho nhân viên mới nhất hiện nay

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Quy định về ngày nghỉ lễ, tết của NLĐ

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định ngày nghỉ lễ, tết của NLĐ như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết - Bộ luật Lao động 2019

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, NLĐ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

- Tết Dương lịch: 1 ngày (ngày 01/01 dương lịch).

- Tết Âm lịch: 5 ngày.

- Ngày Chiến thắng: 1 ngày (ngày 30/4 dương lịch).

- Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày (ngày 01/5 dương lịch).

- Quốc khánh: 2 ngày (ngày 02/9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau).

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Lưu ý:

- NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ như trên còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.

- Từ 01/07/2025 đến 28/02/2027, Bộ trưởng Bộ Tài chính sẽ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch và ngày Quốc khánh (để áp dụng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội) thay vì Thủ tướng Chính phủ như trước đây. (Theo khoản 2 Điều 7 Nghị định 128/2025/NĐ-CP).

XEM THÊM:

>>> Năm 2025, công ty có bắt buộc thưởng tết cho nhân viên không?

>>> Cập nhật lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 của người lao động mới nhất

>>> Công ty yêu cầu đi làm dịp Tết Dương lịch 2026 mà không trả thêm lương chỉ cho nghỉ bù có đúng không?

>>> Trường hợp người lao động sẽ được nghỉ Tết Dương lịch 02 ngày

3. Thời giờ làm việc bình thường của NLĐ

Căn cứ Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định thời giờ làm việc bình thường như sau:

Điều 105. Thời giờ làm việc bình thường - Bộ luật Lao động 2019

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.