LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Trường hợp người lao động sẽ được nghỉ Tết Dương lịch 02 ngày

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

17:15 03/11/25

Trường hợp người lao động sẽ được nghỉ Tết Dương lịch 02 ngày. Mức lương được nhận khi người lao động đi làm vào dịp Tết. Điều kiện để yêu cầu người lao động đi làm vào dịp Tết.

>> Tải mẫu cv xin việc file word đơn giản mới nhất 2025

>> Mẫu hợp đồng giao khoán và nghiệm thu hợp đồng giao khoán mới nhất theo Thông tư 99/2025/TT-BTC

1. Trường hợp người lao động sẽ được nghỉ Tết Dương lịch 02 ngày

Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, có quy định về thời gian nghỉ Tết Dương lịch 2026 như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

…

Đồng thời, căn cứ Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, quy định về nghỉ hằng tuần như sau:

Điều 111. Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy, vào dịp Tết Dương lịch 2026, người lao động được nghỉ 01 ngày (ngày 01/01/2026 – thứ Năm). Trường hợp lịch nghỉ hằng tuần của người lao động trùng với ngày thứ Năm thì ngày nghỉ này sẽ trùng với ngày Tết Dương lịch nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Do đó, trong trường hợp này, người lao động sẽ được nghỉ Tết Dương lịch 02 ngày (01 ngày nghỉ Tết và 01 ngày nghỉ bù).

Lưu ý: Ngoài trường hợp nêu ở trên, người lao động nếu muốn nghỉ thêm dịp Tết Dương lịch 2026 thì có thể dùng ngày nghỉ phép năm để xin nghỉ thêm theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.

Xem thêm: >> Tết Dương lịch 2026 được nghỉ 4 ngày đúng không?

Trên đây là toàn bộ thông tin giải đáp cho ”Trường hợp người lao động sẽ được nghỉ Tết Dương lịch 02 ngày”

Trường hợp người lao động sẽ được nghỉ Tết Dương lịch 02 ngày (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Mức lương được nhận khi người lao động đi làm vào dịp Tết Dương lịch 2026

Khi người sử dụng lao động yêu cầu người lao động làm việc vào ngày Tết Dương lịch 2026 thì phải đáp ứng được điều kiện được nêu tại Mục 3 bài viết (trừ trường hợp làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt nêu tại Mục 4 bài viết).

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, khi người lao động đi làm vào dịp Tết Dương lịch 2026 sẽ được trả tiền lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: 300% (làm thêm giờ ngày Tết) + 100% (lương nguyên ngày Tết) = 400% lương ngày thường.

- Làm việc vào ban đêm: 300% (làm thêm giờ ngày Tết) + 30% (phụ cấp ban đêm) + 60% (20% × 300% do làm thêm ban đêm ngày Tết) + 100% (lương nguyên ngày Tết) = 490% lương ngày thường.

Xem thêm: >> Công ty yêu cầu đi làm dịp Tết Dương lịch 2026 mà không trả thêm lương chỉ cho nghỉ bù có đúng không?

3. Điều kiện cần đáp ứng để yêu cầu người lao động đi làm vào dịp Tết Dương lịch 2026

Khi người sử dụng lao động muốn sử dụng người lao động làm thêm giờ thì cần phải đáp ứng đầy đủ các yêu cầu quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:

- Phải có sự đồng ý của người lao động về các nội dung: Thời gian làm thêm; Địa điểm làm thêm; Công việc làm thêm.

Trường hợp sự đồng ý của người lao động được ký thành văn bản riêng thì tham khảo Mẫu số 01/PLIV Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp pháp luật cho phép làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm.

4. Trường hợp người lao động không được từ chối yêu cầu đi làm vào dịp Tết Dương lịch 2026

Căn cứ Điều 108 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:

(i) Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật.

(ii) Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Như vậy, nếu người lao động nào làm việc trong doanh nghiệp thuộc hai trường hợp nêu ở trên thì không được từ chối yêu cầu làm thêm giờ vào ngày nghỉ Tết cũng như các ngày khác.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.