LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

File Excel tính tiền thưởng tết 2026 mới nhất

Chuyên viên pháp lý Diễm Quỳnh

17:25 25/09/25

Bài viết dưới đây, Pháp Luật Doanh Nghiệp cập nhật đến quý khách hàng tham khảo file Excel tính tiền thưởng tết 2026 mới nhất

>> Cập nhật lịch nghỉ Tết dương lịch 2026

>> Tải về mẫu giấy nghỉ phép cho cán bộ công chức 2025 chuẩn pháp lý

1. File Excel tính tiền thưởng tết 2026 mới nhất

Tiền thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động (theo khoản 1 Điều 104 Bộ luật lao động 2019).

Quý khách hàng tham khảo File Excel tính tiền thưởng tết 2026 mới nhất dưới đây:

File Excel tính tiền thưởng tết 2026 mới nhất

File Excel tính tiền thưởng tết 2026 mới nhất

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 của người lao động

Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Theo như quy định trên thì người lao động sẽ được nghỉ tết 5 ngày. Tuy nhiên, dự kiến Tết Nguyên đán 2026 người lao động sẽ được nghỉ 9 ngày liên tiếp bắt đầu từ ngày thứ Bảy, 14/2/2026 (tức 27/12 âm lịch năm Ất Tỵ) đến hết ngày Chủ nhật, 22/2/2026 (mùng 6/1 âm lịch năm Bính Ngọ).

>> Xem chi tiết: Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 của người lao động

>> Xem thêm:

Tiền thưởng Tết 2026 có phải đóng thuế TNCN không?

Mẫu đơn xin phép về sớm vào các ngày lễ Tết năm 2025

Công ty yêu cầu đi làm dịp Tết Dương lịch 2026 mà không trả thêm lương chỉ cho nghỉ bù có đúng không?

3. Quy định về ngày nghỉ hằng năm của người lao động

Căn cứ Điều 113 Bộ luật lao động 2019, ngày nghỉ hằng năm của người lao động được quy định như sau:

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Trên đây là nội dung về “File Excel tính tiền thưởng tết 2026 mới nhất”

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.