LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mẫu đơn xin phép về sớm vào các ngày lễ Tết năm 2025

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

09:53 22/09/25

Mẫu đơn xin phép về sớm vào các ngày lễ Tết năm 2025. Quy định về việc thưởng cho người lao động vào dịp lễ Tết. Tổng hợp các ngày lễ Tết năm 2026 người lao động được nghỉ làm.

>> Nghị định 249/2025/NĐ-CP PDF về chính sách thu hút chuyên gia nước ngoài

>> Tổng hợp các ngày nghỉ lễ tết 2026 hưởng nguyên lương của NLĐ

1. Mẫu đơn xin phép về sớm vào các ngày lễ Tết năm 2025

Trong quá trình làm việc, sẽ có những lúc người lao động cần xin phép về sớm để chuẩn bị cho các dịp lễ, Tết, chẳng hạn như về sớm để đón con đi chơi vào Tết Trung thu. Việc gửi đơn xin phép về sớm thể hiện thái độ nghiêm túc và tinh thần trách nhiệm của người lao động đối với công việc.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn chưa có quy định cụ thể về mẫu đơn xin phép về sớm nói riêng hay mẫu đơn xin nghỉ phép nói chung. Người lao động có quyền chủ động soạn thảo để phù hợp với nhu cầu thực tế. Dưới đây là mẫu đơn xin phép về sớm vào các ngày lễ Tết năm 2025, quý khách hàng có thể tham khảo để sử dụng khi cần xin phép về sớm.

Mẫu đơn xin phép về sớm vào các ngày lễ Tết năm 2025

Lưu ý, mẫu đơn xin phép về sớm nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Mẫu đơn xin phép về sớm vào các ngày lễ Tết năm 2025

Mẫu đơn xin phép về sớm vào các ngày lễ Tết năm 2025 (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

Xem thêm:

>> Lịch nghỉ Tết Dương lịch và Tết Âm lịch 2026 dành cho người lao động

>> Trường hợp người lao động sẽ được nghỉ Tết Dương lịch 02 ngày

>> Tết Nguyên đán 2026 rơi vào ngày mấy dương lịch?

>> Công ty yêu cầu đi làm dịp Tết Dương lịch 2026 mà không trả thêm lương chỉ cho nghỉ bù có đúng không?

2. Quy định về việc thưởng cho người lao động vào dịp lễ Tết

Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, có quy định về việc thưởng cho người lao động như sau:

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, việc thưởng cho người lao động vào dịp lễ Tết không phải là nghĩa vụ bắt buộc mà là quyền của người sử dụng lao động. Mức thưởng, hình thức thưởng được quyết định dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, đồng thời phải được quy định rõ trong quy chế thưởng và công bố công khai tại nơi làm việc.

Như vậy, người lao động chỉ được nhận thưởng lễ Tết khi trong quy chế thưởng hoặc thỏa thuận với doanh nghiệp có quy định cụ thể.

3. Tổng hợp các ngày lễ Tết năm 2026 người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương

Căn cứ khoản 1, 2 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, có quy định như sau:

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, người lao động Việt Nam sẽ có 11 ngày lễ Tết năm 2026 được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương bao gồm:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch)

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch)

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch)

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau)

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch, trong năm 2026 sẽ là ngày 26/4/2026 dương lịch).

Còn người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam sẽ có 13 ngày lễ Tết năm 2026 được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương: Bao gồm 11 ngày như người lao động Việt Nam và thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc, 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.