Lao động – Tiền lương

Tết Nguyên đán 2026 rơi vào ngày mấy dương lịch? Tết Nguyên đán 2026 người lao động được nghỉ mấy ngày?

17:01 21/09/25

Tết Nguyên đán 2026 rơi vào ngày mấy dương lịch? Tết Nguyên đán 2026 người lao động được nghỉ mấy ngày? Người lao động có được hưởng nguyên lương khi nghỉ Tết Nguyên đán không?

>> Tết âm lịch 2026 được nghỉ mấy ngày? Mua vé tàu Tết 2026 ở đâu?

>> Công ty có quyền quy định lịch nghỉ phép năm của nhân viên không?

1. Tết Nguyên đán 2026 rơi vào ngày mấy dương lịch?

Theo như Lịch Vạn niên 2026, Tết Nguyên đán 2026 sẽ rơi vào tháng 2 dương lịch như hình ảnh đính kèm dưới đây.

Tháng 2

Cụ thể như sau:

- Ngày cúng ông Công, ông Táo năm 2026 (23 tháng Chạp âm lịch): rơi vào Thứ Ba, ngày 10/02/2026 dương lịch.

- Ngày Giao thừa năm 2026 (29 tháng Chạp âm lịch): rơi vào Thứ Hai, ngày 16/02/2026 dương lịch.

- Mùng 1 Tết Nguyên đán 2026 (01 tháng Giêng năm Bính Ngọ): rơi vào Thứ Ba, ngày 17/02/2026 dương lịch.

- Mùng 2 Tết Nguyên đán 2026 (02 tháng Giêng năm Bính Ngọ): rơi vào Thứ Tư, ngày 18/02/2026 dương lịch.

- Mùng 3 Tết Nguyên đán 2026 (03 tháng Giêng năm Bính Ngọ): rơi vào Thứ Năm, ngày 19/02/2026 dương lịch.

Như vậy, Tết Nguyên đán 2026 sẽ bắt đầu từ ngày 16/02/2026 (đêm Giao thừa) và kéo dài sang các ngày 17, 18, 19/02/2026 dương lịch là mùng 1, 2, 3 Tết.

File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm 2025

Tết Nguyên đán 2026 rơi vào ngày mấy dương lịch?

Tết Nguyên đán 2026 rơi vào ngày mấy dương lịch

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Tết Nguyên đán 2026 người lao động được nghỉ mấy ngày?

Xem chi tiết tại bài viết: >> Lịch nghỉ Tết Dương lịch và Tết Âm lịch 2026 dành cho người lao động

3. Người lao động có được hưởng nguyên lương khi nghỉ Tết Nguyên đán không?

Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc nghỉ lễ tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ làm việc những vẫn được hưởng nguyên lương những ngày lễ tết sau: Tết Dương lịch: 01 ngày; Tết Âm lịch: 05 ngày; Ngày Chiến thắng: 01 ngày (30/4 dương lịch); Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (01/05 dương lịch); Quốc khánh: 02 ngày; Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (10/3 âm lịch).

Như vậy, vào dịp Tết Nguyên đán 2026 người lao động có quyền được nghỉ làm và hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật.

4. Những trường hợp nào người sử dụng lao động được quyền yêu cầu người lao động làm việc kể cả đang nghỉ Tết?

Căn cứ Điều 108 Bộ luật Lao động 2019, có quy định như sau:

Điều 108. Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt

Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật này và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:

1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Theo đó, công ty có quyền yêu cầu nhân viên làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm và người lao động không được từ chối trong 02 trường hợp là:

(i) Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh.

(ii) Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động.

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa