Công ty có quyền quy định lịch nghỉ phép năm của nhân viên không?
15:44 21/09/25
Công ty có quyền quy định lịch nghỉ phép năm của nhân viên không? Người lao động có bao nhiêu ngày nghỉ phép năm? Công ty không cho NLĐ nghỉ phép năm bị xử phạt như thế nào?
>> Tết Nguyên đán 2026 NLĐ được nghỉ mấy ngày?
1. Công ty có quyền quy định lịch nghỉ phép năm của nhân viên không?
Theo khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, có quy định như sau:
Điều 113. Nghỉ hằng năm
…
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
Theo đó, công ty có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm (hay còn gọi là nghỉ phép năm) cho người lao động. Tuy nhiên, quyền này không phải là tuyệt đối mà phải thực hiện theo nguyên tắc: trước khi ban hành lịch nghỉ, công ty bắt buộc phải tham khảo ý kiến của người lao động, sau đó thông báo công khai và kịp thời để người lao động nắm rõ, chủ động sắp xếp công việc và đời sống cá nhân. Ngoài ra, người lao động vẫn được quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc chia nhỏ kỳ nghỉ phép hằng năm thành nhiều lần hoặc gộp dồn tối đa 03 năm một lần.
Như vậy, công ty hoàn toàn có quyền quy định lịch nghỉ phép năm, miễn là tuân thủ đầy đủ các điều kiện tham khảo ý kiến, thông báo trước và tôn trọng sự thỏa thuận với người lao động theo quy định của pháp luật.
Xem thêm:
>> Lịch nghỉ Tết Dương lịch và Tết Âm lịch 2026
>> Mẫu tạm ứng tiền lương gửi công ty khi nghỉ phép năm 2025
 |
File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm 2025 |
Công ty có quyền quy định lịch nghỉ phép năm của nhân viên (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)
2. Người lao động có bao nhiêu ngày nghỉ phép năm?
Căn cứ khoản 1, 2 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, số ngày phép năm của người lao động được quy định như sau:
- Đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường: Người lao động làm việc đủ 12 tháng thì được nghỉ 12 ngày làm việc.
- Đối với người lao động chưa thành niên, người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: Người lao động làm việc đủ 12 tháng thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
- Đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: Người lao động làm việc đủ 12 tháng thì được nghỉ 16 ngày làm việc.
- Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng: Số ngày nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Ngoài ra, theo Điều 114 Bộ luật Lao động 2019, cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ phép năm của người lao động đó được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
3. Công ty không cho người lao động nghỉ phép năm bị xử phạt như thế nào?
Căn cứ khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức xử phạt vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:
Điều 18. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
...
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
...
Lưu ý: Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định nêu trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (Căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
Như vậy, nếu công ty không cho người lao động nghỉ phép năm thì sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng.
Chuyên viên pháp lý Thanh Phương
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của
Pháp luật doanh nghiệp.
Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].
- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.
491
Tìm kiếm văn bản
Công việc pháp lý
Câu hỏi mới cập nhật
-
- Mã ngành 9610 là gì? Giặt là, làm sạch các sản phẩm dệt và lông thú đăng ký mã ngành gì?10:50 21/10/2026
