LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Cho thuê lại lao động từ 01/7/2026: Bỏ giấy phép, doanh nghiệp cần lưu ý gì?

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

09:34 29/09/26

Cho thuê lại lao động từ 01/7/2026: Bỏ giấy phép, doanh nghiệp cần lưu ý gì? Chế độ Báo cáo định kỳ hàng quý của doanh nghiệp cho thuê lại lao động?

>> Quy định mới về cho thuê lại lao động theo Nghị quyết 66.18/2026/NQ-CP hướng dẫn tại Công văn 4848/SNV-LĐTLĐN

>> Hướng dẫn đăng ký định danh tài khoản đóng kinh phí công đoàn 2026 TPHCM

1. Cho thuê lại lao động từ 01/7/2026: Bỏ giấy phép, doanh nghiệp cần lưu ý gì?

Sở Nội vụ TP Hà Nội đã có Công văn 4848/SNV-LĐTLĐN năm 2026 về việc thông báo và hướng dẫn thực hiện quy định mới về cho thuê lại lao động theo Nghị quyết số 66.18/2026/NQ-CP,

>>TẢI VỀ<< Công văn 4848/SNV-LĐTLĐN

Theo đó, tại Công văn Công văn 4848/SNV-LĐTLĐN hướng dẫn các thủ tục hành chính doanh nghiệp không phải thực hiện từ ngày 01/7/2026

- Cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

- Gia hạn giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

- Cấp lại giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

- Thu hồi giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

- Nộp bổ sung tiền ký quỹ

(Chi tiết quy định tại khoản C.I phụ lục I.4 ban hành kèm theo Nghị quyết 66.18/2026/NQ-CP)

Như vậy, từ ngày 01/7/2026, không thực hiện hoạt động cấp phép, thu hồi giấy phép cho thuê lại lao động, do vậy doanh nghiệp bắt buộc phải thực hiện thủ tục khai báo thông tin với cơ quan quản lý trước khi vận hành hoặc khi dừng hoạt động

- Hình thức nộp thông báo: Doanh nghiệp gửi thông báo bằng văn bản thông qua 03 hình thức: Hệ thống trực tuyến, Dịch vụ bưu chính hoặc Nộp trực tiếp đến Sở Nội vụ - địa chỉ: số 62 Trần Quốc Toản, Phường Cửa Nam, thành phố Hà Nội

- Nội dung thông báo gồm các thông tin:

+ Đối với doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động: Tên doanh nghiệp; Mã số doanh nghiệp; Ngân hàng nhận ký quỹ; Địa chỉ ngân hàng nhận ký quỹ; Số hợp đồng ký quỹ; Ngày bắt đầu hoạt động cho thuê lại lao động. Khi các thông tin trên có thay đổi, phải gửi thông báo cập nhật thay đổi.

+ Đối với doanh nghiệp chấm dứt hoạt động cho thuê lại lao động: Tên doanh nghiệp; Mã số doanh nghiệp; số hợp đồng cho thuê lại lao động đang thực hiện, số lao động cho thuê lại đang thực hiện các hợp đồng cho thuê lại lao động; ngày chấm dứt hoạt động cho thuê lại lao động.

- Các doanh nghiệp có giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động còn hiệu lực sau ngày 01/7/2026 thì không phải thực hiện thông báo hoạt động cho thuê lại lao động.

Trách nhiệm khi chấm dứt hoạt động

- Thời hạn xử lý: Trong vòng 15 ngày làm việc kể từ ngày chính thức chấm dứt hoạt động cho thuê lại lao động.

- Nghĩa vụ bắt buộc: Doanh nghiệp phải tiến hành thanh lý toàn bộ các hợp đồng cho thuê lại lao động đang thực hiện; giải quyết quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động thuê lại và bên thuê lại theo đúng quy định pháp luật.

- Báo cáo sự cố: Kịp thời báo cáo bằng văn bản cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền tại địa phương khi có bất kỳ sự cố phát sinh nào liên quan đến hoạt động cho thuê lại lao động.

(Chi tiết quy định tại khoản C.IX, C.X phụ lục I.4 ban hành kèm theo Nghị quyết 66.18/2026/NQ-CP)

Trên đây là giải đáp thắc mắc “Cho thuê lại lao động từ 01/7/2026: Bỏ giấy phép, doanh nghiệp cần lưu ý gì?”

Cho thuê lại lao động từ 01/7/2026: Bỏ giấy phép, doanh nghiệp cần lưu ý gì?

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Chế độ Báo cáo định kỳ hàng quý của doanh nghiệp cho thuê lại lao động?

- Thời hạn chốt nộp báo cáo: Trước ngày 05 của tháng đầu quý kế tiếp.

- Cơ quan tiếp nhận: Sở Nội vụ nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính và nơi doanh nghiệp đến hoạt động cho thuê lại.

- Biểu mẫu áp dụng: Sử dụng duy nhất Mẫu số 03 ban hành kèm theo Phụ lục I.4 Nghị quyết 66.18/2026/NQ-CP để tổng hợp tình hình hoạt động.

>>TẢI VỀ<< Mẫu báo cáo tình hình hoạt động cho thuê lại lao động theo Nghị quyết 66.18/2026/NQ-CP

(Chi tiết quy định tại khoản C.XI phụ lục I.4 ban hành kèm theo Nghị quyết 66.18/2026/NQ-CP)

3. Các trường hợp không được sử dụng lao động thuê lại?

Căn cứ khoản 3 Điều 53 Bộ luật Lao động 2019, bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:

- Để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động;

- Không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động;

- Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.