Lao động - Tiền lương

Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

Tình trạng Đã biết

Ngày hiệu lực Đã biết

Công việc thay thế: Đã biết

Công việc bị thay thế: Đã biết

Khi doanh nghiệp muốn chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động cần phải thực hiện như sau để đảm bảo không trái quy định pháp luật lao động hiện hành:

>> Chế độ ngày nghỉ của người lao động

>> Giao kết hợp đồng lao động

Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet

Doanh nghiệp, hộ kinh doanh sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí công việc cho người lao động theo đúng thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Khi muốn chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động; doanh nghiệp, hộ kinh doanh phải thực hiện theo quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:

1. Điều kiện để chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

Doanh nghiệp, hộ kinh doanh được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nếu đáp ứng được các điều kiện sau:

(i) Doanh nghiệp, hộ kinh doanh sử dụng lao động gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà phải tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

Những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà doanh nghiệp, hộ kinh doanh được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động phải được quy định cụ thể trong nội quy lao động.

(ii) Thời gian tạm chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm. Trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

(iii) Doanh nghiệp, hộ kinh doanh phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, trong đó thông báo rõ thời hạn làm thạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

2. Tiền lương của người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động

- Doanh nghiệp, hộ kinh doanh trả lương theo công việc mới cho người lao động khi chuyển họ sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động và phải đảm bảo:

+ Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì doanh nghiệp, hộ kinh doanh giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc; và

+ Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu (Tra cứu cụ thể mức lương tối thiểu vùng tại Bảng tra cứu mức lương tối thiểu vùng năm 2024 theo cấp huyện).

- Trường hợp người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì doanh nghiệp, hộ kinh doanh phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 Bộ luật Lao động 2019.

3. Xử phạt vi phạm khi chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

Doanh nghiệp, hộ kinh doanh sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính khi có các hành vi sau đây:

Hành vi vi phạm

Mức phạt đối với hộ kinh doanh

Mức phạt đối với doanh nghiệp

Hành vi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không báo cho người lao động trước 03 ngày làm việc hoặc không thông báo hoặc thông báo không rõ thời hạn làm tạm thời hoặc bố trí công việc không phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động

Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng.

Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng.

Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do; thời hạn hoặc không có văn bản đồng ý của người lao động theo quy định của pháp luật

- Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng.

- Buộc hộ kinh doanh bố trí người lao động làm công việc đúng với hợp đồng lao động đã giao kết.

- Phạt tiền từ 6.000.000 đồng đến 14.000.000 đồng.

- Buộc hộ kinh doanh bố trí người lao động làm công việc đúng với hợp đồng lao động đã giao kết.

(Căn cứ theo quy định tại Điều 11 và khoản 1, khoản 3 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

4. Các biểu mẫu liên quan đến việc chuyển người lao động làm công việc khác

Quý khách hàng có thể tham khảo các biểu mẫu sau đây:

>> Quyết định tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

>> Đơn xin chuyển công việc mới phù hợp hơn dành cho người lao động

315

Tìm kiếm văn bản

Xem toàn bộ văn bản về Hợp đồng lao động

Chủ đề văn bản

Lao động - Tiền lương

Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

1. Điều kiện để chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

2. Tiền lương của người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động

3. Xử phạt vi phạm khi chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

4. Các biểu mẫu liên quan đến việc chuyển người lao động làm công việc khác

Công việc pháp lý liên quan

Đăng ký Tài khoản

Lao động - Tiền lương

Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

1. Điều kiện để chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

2. Tiền lương của người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động

3. Xử phạt vi phạm khi chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

4. Các biểu mẫu liên quan đến việc chuyển người lao động làm công việc khác

Công việc pháp lý liên quan

Pháp luật doanh nghiệp

Vui lòng đăng nhập để trải nghiệm các tiện ích/ dịch vụ của Pháp luật doanh nghiệp được tốt hơn!

Nếu bạn chưa có tài khoản thì đăng ký tài khoản ở khung bên dưới!

Đăng ký Tài khoản