Tạm ứng tiền lương cho người lao động
Tình trạng Đã biết
Ngày hiệu lực Đã biết
Công việc thay thế: Đã biết
Công việc bị thay thế: Đã biết
Những trường hợp doanh nghiệp, hộ kinh doanh (là người sử dụng lao động) phải tạm ứng tiền lương cho người lao động được quy định cụ thể như sau:
>> Trả lương cho người lao động khi ngừng việc
>> Giao kết phụ lục hợp đồng lao động
1. Quy định về tạm ứng tiền lương cho người lao động
Căn cứ theo quy định tại Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được tạm ứng tiền lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động. Tuy nhiên, trong các trường hợp sau đây, người sử dụng lao động phải thực hiện việc tạm ứng đúng theo quy định pháp luật; cụ thể:
|
Trường hợp tạm ứng tiền lương |
Số tiền lương tối đa mà người lao động được tạm ứng |
Lưu ý |
|
Tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên |
- Số tiền lương tạm ứng tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động (Khoản 2 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019). - Người lao động có nghĩa vụ hoàn lại số tiền lương tạm ứng. |
- Nghĩa vụ công dân là việc Nhà nước đòi hỏi công dân phải thực hiện những hành vi cần thiết khi Nhà nước yêu cầu, nếu không thực hiện thì Nhà nước buộc phải áp dụng bằng mọi biện pháp từ giáo dục, thuyết phục đến cưỡng chế. - Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương. |
|
Khi nghỉ hằng năm (nghỉ phép năm) mà chưa đến kỳ trả lương. Khoản 5 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 |
Người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ (Khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019). |
Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm (Khoản 6 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019). |
|
Tạm đình chỉ công việc của người lao động do vụ việc vi phạm kỷ luật lao động có tình tiết phức tạp và xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh |
Người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc (khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động 2019). |
Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng (khoản 3 Điều 128 Bộ luật Lao động 2019). |
|
Hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán |
Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên. Nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng (Khoản 3 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019) |
|
Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet
2. Mẫu đơn đề nghị công ty tạm ứng tiền lương cho người lao động
Quý khách hàng có thể tham khảo thêm >> Mẫu đơn đề nghị công ty tạm ứng tiền lương cho người lao động
310
Tìm kiếm văn bản
Công việc pháp lý liên quan
- Xây dựng và thông báo Thang lương, Bảng lương, Phụ cấp lương [cập nhật ngày 01/7/2024]
- Các yêu cầu về bộ phận y tế, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động
- Thông báo về tình hình biến động lao động hàng tháng (nếu có)
- Thủ tục báo cáo sử dụng lao động định kỳ 6 tháng và hằng năm
- Xây dựng và thông báo Thỏa ước lao động, quy chế dân chủ tại cơ sở
- Tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc
- Tổ chức hội nghị người lao động định kỳ
- Xây dựng và đăng ký Nội quy lao động trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp
- Lập hồ sơ giám định suy giảm khả năng lao động cho NLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
- Khai báo sử dụng các loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động
