Lao động – Tiền lương

Hợp đồng lao động không ghi rõ địa điểm làm việc, công ty có bị phạt?

08:19 10/08/23

Trong hợp đồng lao động, chỗ “địa điểm làm việc ghi là: theo sự sắp xếp của công ty”. Việc quy định như thế có đúng luật hay không? Công ty có bị xử phạt? – Thu Thy (Long An).

>> Hành vi nào công ty không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động?

>> Làm cách nào để sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động?

1. Phải ghi rõ địa điểm làm việc trong hợp đồng lao động

Căn cứ điểm c khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, trong hợp đồng lao động phải ghi địa điểm làm việc.

Do đó, trường hợp công ty chỉ ghi “địa điểm làm việc theo sự sắp xếp của công ty” là vi phạm pháp luật, ảnh hưởng đến quyền lợi hợp pháp của người lao động.

Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.

3. Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết.

4. Chính phủ quy định nội dung của hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước.

5. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết các khoản 1, 2 và 3 Điều này.

Gợi ý 75 đề tài làm tiểu luận môn Luật Lao động

Trong hợp đồng lao động phải ghi rõ địa điểm làm việc (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Chế tài đối với hành vi giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động

Căn cứ khoản 1 Điều 6 và khoản 1 Điều 9 Nghị định 12/2020/NĐ-CP, đối với hành vi giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động sẽ bị phạt tiền từ 2 triệu đồng đến 25 triệu đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân (nếu người sử dụng lao động là tổ chức sẽ bị phạt tiền gấp đôi).

Điều 9. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động

1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người lao động làm công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên; giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người được ủy quyền giao kết hợp đồng cho nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng quy định tại khoản 2 Điều 18 của Bộ luật Lao động; giao kết không đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

3. Lưu ý về địa điểm làm việc trong hợp đồng lao động

Trước khi ký kết hợp đồng lao động thì người lao động cần yêu cầu người sử dụng lao động quy định rõ địa điểm làm việc trong hợp đồng, tránh trường hợp ghi chung chung (như là theo sự sắp xếp của công ty,…), việc ghi chung chung như vậy sẽ tạo cơ hội cho người sử dụng lao động “gây khó” người lao động (nếu họ muốn), như là cố tình chuyển người lao động đi làm xa để họ tự ý xin nghỉ việc.

Chuyên viên pháp lý Văn Thanh

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa