Lao động – Tiền lương

Làm cách nào để sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động?

14:34 09/08/23

Do có một nhân viên khá xuất sắc trong công việc nên công ty tôi muốn sửa thời hạn hợp đồng thành dài hơn thì phải làm như thế nào? – Dương Anh (Lạng Sơn).

>> Doanh nghiệp có được ký hợp đồng lao động với thời hạn hơn 36 tháng?

>> Có phải làm việc càng lâu thì ngày nghỉ phép năm càng nhiều?

1. Cần làm gì để sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động?

Việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được quy định tại Điều 33 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

“Điều 33. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.”

Đồng thời, tại khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 quy định về phụ lục hợp đồng lao động như sau:

“Điều 22. Phụ lục hợp đồng lao động

...

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

...”

Như vậy:

- Trường hợp hai bên đạt được thỏa thuận về việc sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động thì việc sửa đổi được tiến hành bằng việc giao kết hợp đồng lao động mới, không được sử dụng phụ lục hợp đồng lao động để sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

- Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn (có hiệu lực từ ngày 20/6/2023)

Sửa đổi thời hạn của công ty

Làm cách nào để sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động? (Ảnh minh họa)

2. Thời hạn của các loại hợp đồng lao động được quy định như thế nào?

Các loại hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động và người lao động được giao kết gồm:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: đây là loại hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn: đây là loại hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

(Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019).

3. Việc sử dụng phụ lục để sửa đổi nội dung của hợp đồng được quy định như thế nào?

Việc sử dụng phụ lục hợp đồng lao động để sửa đổi, bổ sung hoặc quy định chi tiết hợp đồng lao động được quy định tại Điều 22 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:

- Người sử dụng lao động và người lao động có thể sử dụng phụ lục hợp đồng lao động để quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

- Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

- Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Lưu ý: Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

Chuyên viên pháp lý Ánh Hồng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa