Lao động – Tiền lương

Doanh nghiệp có được ký hợp đồng lao động với thời hạn hơn 36 tháng?

14:07 09/08/23

Nhằm mục đích muốn nhân viên gắn bó lâu dài với công ty nên công ty đề xuất ký hợp đồng lao động có thời hạn 05 năm thì có được không? – Thu Vân (TP. Hồ Chí Minh).

>> Có phải làm việc càng lâu thì ngày nghỉ phép năm càng nhiều?

>> Ai có quyền đại diện phía công ty ký kết hợp đồng lao động?

1. Doanh nghiệp có được ký hợp đồng lao động với thời hạn hơn 36 tháng?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Như vậy, doanh nghiệp muốn ký hợp đồng lao động xác định thời hạn với người lao động thì thời hạn của hợp đồng sẽ không được quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Theo đó, nếu doanh nghiệp thật sự muốn ký kết hợp đồng dài hạn với người lao động thì có thể ký kết hợp đồng không xác định thời hạn hoặc đợi đến khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn thì tái ký hợp đồng lao động mới với người lao động.

Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn (có hiệu lực từ ngày 20/6/2023)

Ký hợp đồng lao động có thời hạn quá 36 tháng

Doanh nghiệp có được ký hợp đồng lao động với thời hạn hơn 36 tháng? (Ảnh minh họa)

2. Doanh nghiệp ký hợp đồng lao động với thời hạn quá 36 tháng sẽ bị xử phạt như thế nào?

Doanh nghiệp ký hợp đồng lao động với người lao động có thời hạn quá 36 tháng là hành vi giao kết không đúng loại hợp đồng lao động với người lao động.

Theo đó, tại khoản 1 Điều 6 và khoản 1, 3 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi ký hợp đồng lao động với thời hạn quá 36 tháng của doanh nghiệp như sau:

(i) Phạt tiền:

- Từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động

- Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động.

- Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động.

- Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động.

- Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

(ii) Biện pháp khắc phục hậu quả

Buộc doanh nghiệp giao kết đúng loại hợp đồng với người lao động (nêu tại Mục 1).

3. Hợp đồng lao động hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thì giải quyết như thế nào?

Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết.

- Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng xác định thời hạn đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

- Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ trường hợp:

+ Hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước.

+ Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

+ Khi sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn. Tuy nhiên, thời hạn của hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động.

+ Phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.

(Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019).

Chuyên viên pháp lý Ánh Hồng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa